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韓国で長期滞在と安定した就職を準備する外国人にとって、社会統合プログラム（KIIP）は非常に重要な制度です。特にF-5（永住）、E-7-4（熟練機能人材）、F-2-7（スコア制居住ビザ）、F-2-R（地域特化）ビザプランを立てている外国人の皆さんは、KIIP等級がほぼ必須であり、H-2ビザを取得したい外国国籍同胞もTOPIKの資格あります。多くの点数制ビザの配点表にKIIPとTOPIKの両方を借用することが多いですが、TOPIKの場合は2年の有効期間が存在し、再試験を続けなければなりません。また、KIIP段階があれば同級のTOPIK給水として認めるのに、少し大変でもKIIPを準備すれば今後韓国生活に本当に多くのお役に立つでしょう。 KIIP履修はビザスコアの上昇、永住権・在留資格の変更、韓国社会適応能力の向上に直接役立つため、2026年一年の運営計画を正確に理解しておけば、ビザ戦略をはるかに効率的に立てることができます。以下では、2026年のKIIP評価スケジュールと学期運営計画を一目で確認できるようにコア内容をまとめました。本人の学習速度と目標ビザの種類に合わせてスケジュールをあらかじめ確保しておいてください。 KIIP視点の概要KIIPは、事前評価、中間評価、総合評価に分けられます。事前評価を先に進行後、その後事前評価スコアによって教育段階が決まり、最終的に総合評価を通じてKIIPを取得することができます。ここで事前評価スコアが高い場合は、別途の教育なしですぐに総合評価を受験することができますので、事前評価で良いスコアを得るために一生懸命勉強してみてください！ 1. 事前評価(Level Test)目的：社会統合プログラム参加者の韓国語および韓国文化レベルを測定し、適切な教育段階（1～5段階）を割り当てるため。時期：プログラム参加前。内容：手書き（韓国語、韓国文化）および口頭評価。 85点以上であれば5段階ですぐに進入可能。 2. 中間評価（Mid-term Evaluation）目的：教育段階のうち、韓国語と韓国文化の理解度を総合的に測定し、次の段階への連携性を確認する。時期：特定の教育段階（主に4段階）終了後。内容：韓国語と韓国文化の理解度の評価（選択式+作文/口述要素を含む）。 3. 総合評価（Final Evaluation）目的：社会統合プログラム全体の履修後に永住権または帰化のための最終資格を与える関門。時期：プログラム終了後。内容：永住用と帰化用に区分され、韓国語能力とともに韓国社会理解度（歴史、文化、法律など）を深く評価（客観式、長文、口述を含む）。 2026年社会統合プログラム評価日程（計20回）事前評価（10次）申請期間（26年）評価（26年） 25年12月23日～12月27日1月10日2月24日～2月28日3月27日3月24日～3月28日4月11日4月21日～4月25日5月9日7月7日～7月11日7月25日9月1日～9月5日9月19日10月13日～10月17日10月31日11月3日～11月7日11月21日中間評価（4次）申請期間（26年）評価（26年） 5月12日～5月16日5月30日6月23日～6月27日7月11日8月18日～8月22日9月5日12月7日～12月9日12月19日総合評価（8次）申請期間（26年）評価（26年） 1月13日～1月17日1月31日2月10日～2月14日2月28日3月10日～3月14日3月28日4月7日～4月11日4月25日6月2日～6月6日6月20日8月4日～8月8日8月22日9月29日～10月3日10月17日11月17日～11月21日12月5日申込受付方法KIIPアプリケーションはオンラインで行われます。下記ホームページをご覧になり、期間に遅れないようにお申し込みください。 →KIIPオンライン受付KIIPは、単純な韓国語教育を超えて、韓国で安定的に生活し成長するための最も重要な基本準備コースです。 2026年の評価日程と学期運営計画をあらかじめ把握しておけば、ビザ変更・就職・長期滞在準備に大いに役立ちます。あまりにも早急にしないで、私に合った速度でじっくり準備してみてください。 JobPloyは、韓国でより良い機会を作るために、学習、ビザ、就職情報を着実に提供します。 2026年にもJobPloyと一緒にあなたの未来を準備してください。

K-STARビザトラックとは？ 2025年12月、法務省は外国人留学生のためのK-STARビザトラックを新たに指定し、合計32の大学を選定しました。この制度は優秀外国人人材が韓国で学業を終えた後、科学技術分野で安定的に滞在し就職できるよう支援する専用ビザトラックです。導入の背景K-STAR（Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track）は、科学技術分野のグローバル人材を誘致し、韓国産業の競争力を強化するために設けられた制度です。既存のBK21および外国人優秀人材誘致事業と連携し、席・博士級の卒業生がビザ（F-2-7S）を通じて長期滞在と国内就業が可能になります。主な特長合計32の大学を選定：既存の5つの大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST、UST）に加え、ソウル大学、高麗大学、延世大学、成均館大学など27の大学が新たに含まれています。ビザ緩和特典：選定大学の卒業生は優秀人材として認められ、居住（F-2-7S）ビザ転換が可能で、一定の要件を満たせば永住権（F-5）への転換も容易になります。迅速な在留転換：修士以上の学位を取得すると、既存の6年以上の在留が必要なF-5ビザ要件を3年に短縮できます。ビザ審査の簡素化：留学生は卒業後、別途複雑な手続きなしでビザ連携滞在が可能になり、学業→就職→定着の流れが自然に続きます。 2025年選定大学一覧大学名ホームページ韓国科学技術院（KAIST）移動大邱慶北科学技術院（DGIST）移動蔚山科学技術院（UNIST）移動光州科学技術院（GIST）移動科学技術連合大学院大学（UST）移動江原大学移動慶北大学移動慶尚国立大学移動慶熙大学移動高麗大学移動高麗大学世宗キャンパス移動東亜大学移動ブギョン大学移動釜山大学移動西江大学移動ソウル大学移動成均館大学移動順天郷大学移動アジュ大学移動延世大学移動延世大学未来キャンパス移動インハ大学移動全南大学移動全北大学移動済州大学移動中央大学移動忠南大学移動忠北大学移動浦項工科大学移動韓国海洋大学移動漢陽大学移動漢陽大学ERICAキャンパス移動要約K-STARビザトラックは、外国人留学生に学位取得→在留延長→国内就職まで1トラックにつながる柔軟なビザシステムを提供します。韓国でのキャリアを計画している留学生にとって非常に重要な機会ですので、選定大学在学生は制度活用を積極的に検討してください。韓国での留学とキャリアを夢見る皆さんに、 K-STARビザトラックは素晴らしい第一歩になることができます。ビザ制度、就職、生活に関するご質問がある場合は、いつでもJobPloyにお問い合わせください。外国人留学生のより良い未来のために、JobFloyが一緒にします。

E-7-4ビザ（熟練機能人材）は、E-9やE-10、H-2の資格で国内で誠実に働いている登録外国人の継続的な業務のために導入されたビザです。既存のE-9ビザの限られた滞在期間により熟練労働者が再び帰国し、初心者を再雇用しなければならない企業体の不合理さを解消するために導入された制度で、誠実に働く外国人労働者と、熟練した雇用者が必要な企業体の両方にとって良い選択になり得る就労ビザです。 E-7-4 申請スケジュールと方法E-7-4の場合、ビザ発行者本人のハイコリア電子苦情によるオンライン受付が原則です。ハイコリアホームページにアクセスしてお知らせをご覧ください。 E-7-4 発行条件E-7-4を発行するには、外国人と雇用企業の両方が要件を満たさなければなりません。以下の条件をよく確認してください。 1. 申請対象外国人要件以下の要件をすべて満たす必要があります最近10年間、E-9、E-10、H-2資格で4年以上滞在した登録外国人で、現在勤務先で正常に勤務している者申請当時、現在勤務先で外国人登録をして合法的に勤務中でなければならない非首都圏（ソウル、京畿、仁川を除く全地域）で3年以上滞在中の者が広域自治体の推薦を受けた場合も該当現在の勤務先で年俸2,600万ウォン以上で今後2年以上E-7-4雇用契約しなければならないE-7-4で資格変更になると、申請当時勤務先で2年以上勤務することで雇用契約になっていなければならないE-7-4で資格変更になると、支給予定年俸が2,600万ウォン以上になることで雇用契約されなければならない（ただし農、畜産業及び漁業、内航商船従事者は2,500万ウォンに緩和）現在1年以上勤務している企業の推薦を受けた者雇用企業推薦制度：該当外国人が現在1年以上勤務中の企業の代表が推薦（必須、点数表記50点可点） ＊既にE-7-4発行された申請人の勤務先変更の場合には推薦書が必要なく、50点加点があると判断する得点制総点300点から加点含む最低200点以上最近2年間の年間平均所得が2,500万ウォン以上で、韓国語能力がTOPIK 2級または社会統合プログラム2段階履修完了または社会統合プログラム事前評価3段階割り当て（41点）以上であること再入国など最近2年間の所得立証が不可能な場合、「19年～」23年のうち年間単位で所得金額が高い2ヶ年の所得金額に代替可能農、畜産業または漁業。内港商船従事者は2,400万ウォンに緩和適用ただし、韓国語以外の他の要件を満たす場合、最初の延長（2年）時までに韓国語能力補完することを条件に韓国語要件一時的猶予施行（～26.12.31） 2. 雇用会社の資格条件要件を満たし、許容人数に制限がある現在、E-9、E-10、H-2を1人以上正常に雇用している既存の熟練機能スコア制適用事業場許容人数現在、当該事業所の国民雇用人員の30％以内でのみ許可人口減少地域、根産業は国民雇用人員の50％以内E-7-4 意外なE-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5、F-6 外国人は30%の雇用人数計算から除外する税の滞納の事実がある会社を除く3. 外国人のE-7-4発行可否点数表算定基準平均所得（最近2年間の年間平均所得） 2,500〜3,000万ウォン50ポイント3,000〜3,500万ウォン65ポイント3,500〜4,000万ウォン80ポイント4,000〜4,500万ウォン95ポイント4,500〜5,000万ウォン110ポイント5,000万ウォン以上120ポイント年齢16歳～26歳40ポイント27歳～33歳60ポイント34歳～40歳30点41歳以上10点韓国語能力TOPIK 2級、KIIP 2級、事前評価41～60点50ポイントTOPIK 3級、KIIP 3級、事前評価61～80点80ポイントTOPIK 4級、KIIP 4級、事前評価81点点120ポイント店舗アイテム重複可能可点項目 *該当する場合、すべて重複可能中央省庁、広域自治体の推薦30点雇用企業の推薦50ポイント県勤務先3年以上勤務20点人口減少地域及び邑・面地域3年以上勤務20点資格または国内の学位20点国内運転免許証10点減点項目減点項目罰金100万ウォン未満の刑を受けた者1回-5点、2回-10点、3回以上-20点滞納で滞在許可制限を受けた事実がある1回-5点、2回-10点、3回以上-20点出入国管理法3回以下違反者として行政処分を受ける1回-5点、2回-10点、3回以上-20点E-7-4ビザの場合、新規発行対象ではなく、在留資格の変更のみ許可されるビザです。既存E-9、E-10、H-2ビザ勤務者のビザ変更既存E-7-4ビザの勤務先変更のケースにのみ申し込み可能ですので、ぜひ利点にご注意ください。外国人労働者の採用は、製造業・建設業・濃縮産業など多様な業種で人力難を解消する効果的な方法ですが、ビザ制度と行政手続きが複雑で初めて進行される企業では困難を感じることができます。 JobPloyは、企業ごとに異なる業種・規模・雇用限度・ビザ条件を考慮して、最も適した外国人労働者を合法的に採用できるようにカスタマイズされたコンサルティングを提供しています。外国人の採用を初めて検討したり、E-9・E-7などビザ要件について正確な案内が必要な場合は、いつでもJobPloy企業サポートチームにお問い合わせください。企業の安定した人材運営と成功した外国人採用のために、JobPloyが最後まで一緒に行います。

E-9 外国人労働者はどのように採用すべきですか？外国人労働者の採用は、単に人員の充満にとどまらず、企業の生産安定性、人材の運用効率、長期的な成長に大きな影響を与える重要な決定です。外国人労働者を採用する場合は、ビザの種類によって採用手順と要件が大きく異なります。例えば、F系ビザを保有する外国人は、内国人とほぼ同じ方法で特別な制約なしに採用することができますが、E-7のように専門・熟練人材に発行されるビザは職種要件、キャリア・学歴など一部基準を満たさなければなりません。これとは異なり、E-9ビザは政府が直接運営する雇用許可制（EPS）を通じて、非熟練・単純労務人材を合法的に採用できるように設けられた制度です。配分方式、内国人優先採用義務、雇用限度など一般採用と異なる手続きに従わなければならないため、明確な理解が必要です。 E-9ビザは比較的簡単に外国人労働者を採用できるという利点があるのに対し、各企業が希望する人材上に合う応募者を見つけることが難しいという限界があります。今日は外国人労働者の採用が初めての企業も理解できるよう、E-9ビザの全体採用手続きと準備事項を段階別に明確にご案内いたします。 1. E-9ビザの基本概念E-9 非専門就業ビザは、製造業・建設業・農業産業・漁業・一部サービス業などで労働者を必要とする中小企業の人力難解消のために運営される制度です。以下の16の協定局の人員を採用することができ、許容業種と雇用期間、そして雇用可能人数が制限されています。対象国：17カ国（タイ、フィリピン、スリランカ、ベトナム、インドネシア、モンゴル、パキスタン、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、ミャンマー、キルキスタン、東ティモール、ラオス、タジキスタン）許容業種：製造業、建設業、濃縮産業、漁業、サービス業の一部最大雇用期間：最初の3年+在庫用1年10ヶ月（合計4年10ヶ月×2 =最大9年8ヶ月） * 4年10ヶ月勤務後1ヶ月出国してから「誠実勤労者再入国」制度で在庫用できます。 2. 企業が必ず備えなければならない基本要件①雇用許可書申請具備書類外国人労働者雇用許可書発行申請書発行要件証明書類事業者登録証のコピー代表者ID工場登録証購入売上申告書類職員代理申請の場合、代表者委任状、代表者職員身分証明書、在職証明書等外国人労働者が居住する寮や宿舎を確保*宿泊施設の確保は必須ではありません。ただし、宿泊施設を提供していない場合、雇用許可制の承認がない確率が高くなります。 ②雇用許可制（EPS）要件E-9採用は一般採用とは異なり、政府審査を経なければなりません。内国人優先採用努力（必須）外国人労働者の求人を申請した日から直前2ヶ月間内国人労働者の離職が発生してはならない外国人労働者の求人を申請した日から直前5ヶ月間賃金滞納があってはならない雇用保険、労災保険加入（ただし、未適用事業場を除く） ③雇用許可書申請雇用許可書の発行申請時に雇用センターの斡旋と事業主労働者の選択のいずれかの斡旋方法を選択して進行雇用センター斡旋：雇用センターで外国人労働者3倍数斡旋者の中から適格者を選択して雇用許可書を発行事業者労働者選択：発行可能な期間にユーザーが雇用24ホームページから外国人労働者人材プールから選択して面接後採用すると、雇用センターで雇用許可書を発行ユーザー辞書トレーニング履修オンライン教育も可能です。 3. E-9採用手順企業が従うべき全体のプロセスは次のとおりです。 E-9 の場合、外国人員を送出国から直接持ち込んだり、または国内在留中の E-9 変更可能者を割り当て要求することができます。ジョブフロイからE-9で支援する外国人力は国内滞在中のE-9志願者です。 STEP 1. 内国人優先採用努力（必須）雇用センターを通じて国内求人を先に進めなければなりません。ワークネット求人公告登録少なくとも7日以上維持面接の進行状況、求職者の連絡履歴などの記録が必要補充失敗時の内国人求人努力認定書の発行※これは外国人雇用許可申請の必須条件です。 STEP 2. 雇用許可申請（事業主→雇用センター）提出書類の例事業者登録証内国人求人努力の証明外国人人員必要理由書労働条件を含む契約書草案審査後、雇用許可書が発行されます。 STEP 3. 外国人労働者の割り当て要求または事業主労働者の選択① 国外(EPS-TOPIK人材)配分要請送出国人員プールで割り当て→標準労働契約締結→査証発行認定書の申請及び発行→外国人労働者入国および就職教育→勤務開始②国内在留人材（E-9変更可能者）の割り当て要求すでに国内滞在しながら離職する外国人労働者を配分すぐにE-9に変更可能→雇用センター斡旋後の面接→標準労働契約締結→勤務開始③事業主労働者直接選択雇用24ホームページで国内滞在している外国人労働者を直接選択して斡旋要求→外国人も斡旋に受け入れると面接→標準労働契約締結→勤務開始STEP 4. 標準労働契約書の作成及び送付賃金・勤務時間・宿費費などすべての条件明確に作成労働者母国語で提供が必要（政府様式あり） STEP 5. ビザの発行と入国/資格の変更国外労働者送出国HRDセンターで教育→ビザ発行→入国国内滞在労働者出入国でE-9変更承認後に就職可能STEP 6. 外国人労働者入国及び就職教育①外国人登録（90日以内）指紋登録および居住地の報告を含む② 就業開始届（事業場必須） ③ 4大保険加入雇用保険健康保険労災保険国民年金（相互協定国家基準） （1）事業場地域当然適用国（3カ国）：ウズベキスタン、中国、フィリピン（2）事業場当然適用、地域適用除外（7カ国）：ラオス、モンゴル、ベトナム、スリハンカ、インドネシア、キルギスタン、タイ（3）適用除外国（6カ国）：ネパール、東ティモール、ミャンマー、バングラデシュ、カンボジア、パキスタン出国満期保険出国満期保険>