株式会社ビバリパブリカは、2013年にイ・スンゴン代表が設立した韓国を代表するフィンテック企業です。簡単送金サービス「トス」を皮切りに、銀行、証券、保険、決済など多様な金融サービスを提供する金融スーパーアプリを運営しています。ユーザー中心の革新的なサービスで国内金融市場をリードしています。

株式会社ビバリパブリカは、「金融のすべて」を簡単かつ手軽に提供することを目標とする韓国を代表するフィンテック企業であり、金融スーパーアプリ「トス」の運営会社です。2015年に公認認証書なしで可能な簡単送金サービスを発表し、金融市場に革新をもたらしました。その後、インターネット専門銀行「トスバンク」、モバイル証券会社「トス証券」、簡単決済サービス「トスペイメンツ」などに事業を拡大し、金融消費者の日常を変えています。ユーザー中心の直感的なUI/UXを基盤に、2,000万人を超える月間アクティブユーザー（MAU）を確保しており、これを基盤に送金、決済、融資、投資、保険など個人金融の全領域を網羅するサービスを提供しています。

事業分野

モバイル金融プラットフォーム：簡単送金、資産管理、ローン比較、信用等級照会、トス認証書、消費管理など、約40種類の多様な個人金融サービスを提供しています。

インターネット専門銀行：トスバンクを通じて銀行業に進出し、新しい金融体験を提供しています。

証券および投資：トス証券を通じてモバイルベースの証券サービスを提供し、投資分野に事業を拡大しました。

決済サービス：トスペイメンツを通じて、オンラインビジネス向けの簡単で効率的な決済サービスを提供しています。

保険サービス：トスインシュアランスを通じて保険商品の比較および加入サービスを提供し、トス保険パートナーを通じて保険会社向けの顧客連携および管理サービスを提供しています。

モビリティ事業：タダ（TADA）の買収を通じて、モビリティ市場にも進出しました。

主要製品

トス (Toss)：簡単送金、資産管理、ローン比較、信用等級照会、トス認証書、消費管理など、個人金融の全領域を網羅する金融スーパーアプリです。

トスペイメンツ (Toss Payments)：オンラインビジネス向けの簡単で手軽な決済サービスです。

トスバンク (Toss Bank)：インターネット専門銀行で、既存金融の不便さを解消し、新しい金融体験を提供します。

トス証券 (Toss Securities)：モバイル環境に最適化された証券サービスで、簡単で便利な投資をサポートします。

特長

革新的なユーザー体験：複雑な認証手続きをなくし、ユーザーフレンドリーなUI/UXを通じて簡単で便利な金融体験を提供することで、金融市場に革新をもたらしました。

急速な成長と事業拡大：簡単送金から始まり、銀行、証券、保険、決済など多様な金融分野に事業を急速に拡大し、金融スーパーアプリへと成長しました。

自律と責任の組織文化：自律性と責任、迅速な意思決定、水平的なコミュニケーション、革新中心の組織文化を基盤に、最高の同僚と共に成長する環境を提供しています。

業界最高水準の報酬：破格的な現金報酬とストックオプション、業界最高水準の福利厚生を通じて、優秀な人材を積極的に誘致しています。

求人分析

主な採用職務：主にソフトウェア開発者（サーバー、Node.js、AI/ML）、プラットフォームデザイナー、Recruiting Business Partner、Sales Specialist、顧客幸福チーム（CS）、Merchandising Associate、Compensation Manager、Privacy Operations Specialist、Executive Assistant、Research Assistant、Design Assistant、Technical Writing Partnerなどの職務を採用しています。

平均年収水準：平均年収は1億2,600万ウォン（キャッチ、2026年）、1億2,176万ウォン（ウォンテッド）、1億500万ウォン（テックティッカー、2025年）の水準で、国内最高水準に該当します。開発職種の場合、平均1億1,200万ウォン、新卒開発者の初任給は約7,500万ウォンと集計されています。

雇用パターン：GRIT（不屈の精神）、学習能力、問題解決能力を備えた人材を好み、ビジネス目標達成のための戦略的採用を行っています。自由形式の自己紹介書や特定の質問なしに、応募者の経験と成果を重点的に評価する場合が多いです。

💡 ジョブプロイからのメッセージ

ビバリパブリカは、革新的な金融サービスを提供する先進的なフィンテック企業であり、特にIT開発、セールス、顧客サービス分野において外国人労働者にとって良い機会となり得ます。自律と責任を重視し、急速な成長を追求する組織文化に適応できる、問題解決能力に優れた人材に適しています。高額な年俸やストックオプションなど、破格的な報酬体系を備えているため、自身の能力を積極的にアピールすることが重要です。