[Informasi prapendaftaran bursa kerja: Anda harus menyelesaikan ketiga langkah di bawah ini untuk “prapendaftaran” ] 1. Pendaftaran keanggotaan : Klik “Pendaftaran keanggotaan” di sudut kanan atas layar utama → Klik “Pendaftaran keanggotaan individu” → Verifikasi ponsel dan SNS → Pendaftaran keanggotaan selesai 2. Tulis resume : “Masuk” di kanan atas layar utama → Klik “Kelola resume” → Klik “Buat resume orang asing” → Tulis resume (isi informasi yang diperlukan) 3. Lamaran : “Informasi Rekrutmen” di kiri atas layar utama → Klik “Pusat Rekrutmen Eksklusif” → Klik “Pusat Rekrutmen Asing” → Periksa pengumuman dari perusahaan yang merekrut (26 perusahaan) → Klik “Lamar” untuk perusahaan yang diinginkan ( kirim resume) * Pusat Perekrutan Eksklusif Kunjungi: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ Silakan merujuk ke manual terlampir untuk informasi tentang cara mengajukan prapendaftaran untuk Pameran Kerja Pelajar Asing Provinsi Swadaya Khusus Jeonbuk. Untuk menyelesaikan prapendaftaran, Anda harus "Mendaftar sebagai anggota → Menulis resume → Melamar di pusat perekrutan khusus orang asing." Pelajar internasional yang melakukan prapendaftaran paling lambat pukul 11.00 pada hari Rabu, 26 Juni akan menerima suvenir setelah verifikasi identitas di bursa kerja. ※ Pertanyaan mengenai prapendaftaran (Perusahaan Usaha Kecil dan Menengah): 055-751-9824, 9874 1. Panduan sederhana untuk prapendaftaran bursa kerja pelajar asing (Korea).pdf 2. Panduan sederhana untuk pra-pendaftaran bursa kerja mahasiswa asing (Bahasa Inggris).pdf 3. Panduan Pengguna Pusat Perekrutan Orang Asing (Bahasa Korea).pdf 4. Panduan Pengguna Pusat Perekrutan Orang Asing (Bahasa Inggris).pdf 🔽Pengumuman pekerjaan dari 27 perusahaan yang berpartisipasi Cetakan Co., Ltd. Daesung Hitech Co., Ltd. Daeryun Industry Co., Ltd. Heungjin Metal Co., Ltd. Namkwang E&C Co., Ltd. Jungwoo baik-baik saja co., ltd. Kayami Co., Ltd. Shilla Perhiasan Co, Ltd Lumicom Co., Ltd. Makanan Kedelai Co., Ltd. Poonglim Pharmatech Co., Ltd. Persik Kabel Co, Ltd Sechang Steel Co., Ltd. Perusahaan Asosiasi Bahasa Inggris Chambada Narae Food Co., Ltd. Daedong Steel Co., Ltd. AM Spesialisasi Co., Ltd. Chamgogeul Co., Ltd. N Makanan Co., Ltd. Gwangsteel Co., Ltd. Pendinginan Seongdeok Co., Ltd. Ultra Co., Ltd. Hansam Kora Co., Ltd. Yumyeongsa Co., Ltd. Durutec Co., Ltd. Beopnong Co., Ltd. Kasem Co., Ltd.

Jobploy mengunjungi bursa kerja 2024 yang diadakan pada tanggal 13 Juni di Cheongju, Chungcheongbuk-do! Perusahaan-perusahaan berbaris di stan mereka untuk memberikan dukungan kepada banyak pencari kerja asing dan pelajar internasional dengan 'wawancara di tempat perusahaan, dukungan untuk mendapatkan visa khusus regional, klinik lamaran kerja, panduan mengenai proyek dukungan asing, dan melanjutkan pemotretan.' Kami akan memperkenalkan Anda kepada 34 perusahaan peserta yang aktif mempekerjakan orang asing. [34 perusahaan yang berpartisipasi dalam bursa kerja] Beranda 34 perusahaan 🔽01 Klinik Mata Cheongju Kim 02 Huco Co., Ltd. 03 Goldleben Co., Ltd. 04 Winstech Co., Ltd. 05 Jinseong Tech Co., Ltd. 06 TK 07 Paket Warna Pilihan 08 Chainxville Co., Ltd. 09 Geumjin Co., Ltd. 10 MG Pengembang Co., Ltd. 11 Haesarang Co., Ltd. 12 Ntop Konvergensi Co., Ltd. 13 Jeong Makanan Korea Co., Ltd. 14 McDonald's Korea Co., Ltd. 15 Presisi Geochang 16 Eugene Bisnis Co., Ltd. 17 Pintu Cerdas Co., Ltd. 18 Segi Air System Co., Ltd. 19 AOS Co., Ltd. 20 Musim Co., Ltd. 21 Interkonstek Cabang Goesan 2 22 Kota S&G Co., Ltd. 23 Pine Green Agricultural Corporation Co., Ltd. 24 Chemtros Co., Ltd. 25 Seongbo Co., Ltd. 26 Allus Co., Ltd.Cabang Jincheon 27 S Politeknik Co., Ltd. 28 Makanan Internasional Co., Ltd. 29 Seohwa Co., Ltd. 30 Jiseok Express Co., Ltd. 31 Taewoo Co., Ltd. 32 Seoul Electric Wire Co., Ltd. 33 POSEPS Co., Ltd. 34 Barum Co., Ltd.

📌Apa yang dimaksud dengan Sistem Izin Kerja Asing? Sebuah sistem di mana Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja mengizinkan perusahaan-perusahaan Korea yang tidak dapat menemukan sumber daya manusia untuk mempekerjakan pekerja asing secara legal. (Diberlakukan mulai Agustus 2004) Meskipun ada upaya untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga untuk jangka waktu tertentu, seluruh atau sebagian dari pekerja rumah tangga tersebut pasti sudah tidak dapat dipekerjakan, dan pekerja rumah tangga tidak boleh dipindahkan melalui penyesuaian pekerjaan dari jangka waktu upaya untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga tersebut. merekrut pekerja rumah tangga sampai dengan tanggal izin kerja dikeluarkan, dan persoalan tidak dibayarnya upah juga harus diselesaikan. ✔Industri yang diizinkan Kurang dari 300 karyawan tetap atau modal kurang dari KRW 8 miliar (jika kriteria tidak terpenuhi, maka akan diakui setelah penyerahan 'Konfirmasi Usaha Kecil dan Menengah' yang dikeluarkan oleh Administrasi Bisnis Kecil dan Menengah setempat) ▶ Prosedur perekrutan pekerja asing ① Upaya untuk merekrut pekerja rumah tangga : Majikan yang ingin mempekerjakan pekerja asing harus melamar pekerjaan sebagai pekerja rumah tangga di pusat ketenagakerjaan setempat atau Worknet (www.work.go.kr) . [Masa usaha merekrut pekerja rumah tangga] - Industri manufaktur, konstruksi, dan jasa: prinsipnya 14 hari, pengecualian 7 hari. - Industri pertanian, peternakan, dan perikanan: prinsipnya 7 hari, pengecualian 3 hari. - Pengecualian: Worknet +, surat kabar, publikasi, penyiaran, dll. ② Permohonan izin kerja asing : Jika Anda tidak dapat merekrut tenaga kerja yang diinginkan meskipun ada upaya untuk merekrut warga Korea, Anda dapat mengajukan izin kerja asing di pusat dukungan ketenagakerjaan setempat. - Batas waktu: Dalam waktu 3 bulan setelah berakhirnya jangka waktu upaya perekrutan warga negara Korea - Dokumen yang diperlukan: Permohonan penerbitan izin kerja pekerja asing, dokumen yang membuktikan persyaratan penerbitan (salinan tanda daftar usaha, dll.) - Agen masuk internet dan aplikasi pelatihan kerja: www.eps.go.kr ③ Penerbitan izin kerja : Pusat dukungan ketenagakerjaan menempatkan tiga kali jumlah pekerja asing dibandingkan jumlah pencari kerja, dan pemberi kerja mengunjungi pusat dukungan ketenagakerjaan secara langsung atau mengunjungi situs web sistem izin kerja www.eps.go.kr dan memilih yang sesuai calon dari kalangan pencari kerja untuk mengajukan permohonan sistem izin kerja. ④ Penutupan kontrak kerja : Segera setelah izin kerja dikeluarkan, kontrak kerja standar disiapkan dan dikirim ke Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, yang kemudian mengirimkan kontrak tersebut ke negara pengirim. Setelah negara pengirim memastikan kebugaran pekerjanya untuk bekerja, kontrak kerja standar diselesaikan dan kontrak kerja dibuat. ⑤ Permohonan dan penerbitan sertifikat penerbitan visa : Setelah menyelesaikan kontrak kerja, pemberi kerja atau agen menerima sertifikat penerbitan visa dari Kantor Imigrasi Kementerian Kehakiman. Dokumen Permohonan Konfirmasi Penerbitan Visa: Formulir Permohonan Konfirmasi Penerbitan Visa, salinan izin kerja, salinan kontrak kerja standar, salinan sertifikat pendaftaran usaha, dll. ⑥ Pelatihan masuk dan kerja bagi pekerja asing: Pekerja asing memasuki negara tersebut dengan visa E9 (pekerjaan non-profesional), dikonfirmasi oleh pejabat Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, dan kemudian dipindahkan ke lembaga pelatihan kerja berdasarkan negara/industri untuk menerima 16 jam pelatihan kerja. Biaya pelatihan kerja untuk pekerja asing umum: ditanggung oleh pengguna Biaya pelatihan tekanan bagi warga negara asing: ditanggung oleh pekerja; pemberi kerja harus menanggung biaya tersebut jika pekerja asing yang tidak memiliki kelainan pada hasil pemeriksaan kesehatan menyelesaikan pelatihan kerja. Kontrak kerja mulai berlaku sejak tanggal masuk ke negara tersebut. ⑦ Penempatan di tempat kerja, dukungan pekerjaan dan tinggal di tempat kerja: Pengusaha dapat memperoleh kemudahan seperti konseling untuk berbagai keluhan yang timbul di tempat kerja dan dukungan interpretasi melalui Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea dan masing-masing agensi. Pekerja asing, seperti halnya pekerja rumah tangga, dapat menerima keringanan melalui Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan, Komisi Hubungan Perburuhan, dan pengadilan ketika muncul masalah seperti pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. ▶ Prosedur kerja bagi warga negara asing - pekerjaan khusus ① Upaya untuk merekrut pekerja rumah tangga : Majikan yang ingin mempekerjakan pekerja asing harus melamar pekerjaan sebagai pekerja rumah tangga di pusat ketenagakerjaan setempat atau Worknet (www.work.go.kr) . [Masa usaha merekrut pekerja rumah tangga] - Industri manufaktur, konstruksi, dan jasa: prinsipnya 14 hari, pengecualian 7 hari. - Industri pertanian, peternakan, dan perikanan: prinsipnya 7 hari, pengecualian 3 hari. - Pengecualian: Worknet +, surat kabar, publikasi, penyiaran, dll. ② Permohonan dan penerbitan konfirmasi kemungkinan pekerjaan khusus : Setelah melakukan upaya untuk merekrut warga Korea, pemberi kerja harus mendapatkan 'konfirmasi kemungkinan pekerjaan khusus' dari pusat dukungan ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja yang berwenang, dan dalam lingkup jumlah orang yang diizinkan untuk pekerjaan berdasarkan tempat kerja, tersedia warga negara asing yang telah mendaftar pekerjaan di Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan. ③ Menyelesaikan kontrak kerja : Warga negara asing yang ingin bekerja di Korea dapat menyelesaikan 16 jam pelatihan kerja di Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, mendaftar untuk mencari pekerjaan di Pusat Dukungan Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, dan kemudian mendapatkan pekerjaan secara sukarela atau melalui penempatan Pusat Dukungan Ketenagakerjaan. Pemberi kerja hanya dapat memberikan pekerjaan khusus yang sah kepada warga negara asing yang telah mendaftar untuk bekerja, dan harus mempekerjakan mereka setelah menyelesaikan kontrak kerja standar dan menyelesaikan kontrak kerja. ④ Laporan dimulainya pekerjaan : Majikan yang mempekerjakan warga negara Korea berkewarganegaraan asing harus melaporkan dimulainya pekerjaan ke Pusat Dukungan Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja dalam waktu 14 hari sejak dimulainya pekerjaan. >Karena 'Sistem Pendaftaran Ketenagakerjaan Industri Konstruksi' telah diterapkan sejak Mei 2009, pemberi kerja di industri konstruksi harus mempekerjakan pekerja yang memiliki 'Sertifikat Pengakuan Ketenagakerjaan Industri Konstruksi'. Majikan yang ingin mempekerjakan pekerja asing harus mengacu pada prosedur di atas dan menghubungi pusat dukungan ketenagakerjaan dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan yang berwenang untuk rincian lebih lanjut. (Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja - 1350)

🤝Apa saja 4 asuransi utama Sistem Izin Kerja? Hal ini mengacu pada empat jenis asuransi (asuransi jatuh tempo keberangkatan, asuransi biaya kepulangan, asuransi jaminan, dan asuransi kecelakaan) yang harus diikuti oleh pekerja asing dan pemberi kerja sesuai dengan 'Undang-undang tentang Ketenagakerjaan Pekerja Asing, dll.' ✅ Jenis dan isi 4 asuransi utama Sistem Izin Kerja Asuransi jatuh tempo keberangkatanBiaya pengembalianAsuransi garansijaminan kecelakaan kerja Tujuan perkenalan Pencegahan tempat tinggal ilegal dan Meringankan beban akibat pembayaran pesangon sekaligus kepada pengguna Mencakup biaya-biaya yang diperlukan setelah kembali ke rumah dari pekerja asing Bersiaplah untuk gaji yang tidak dibayar Selain kecelakaan kerja Mempersiapkan diri menghadapi kematian/penyakit alasan Pasal 13 UU Luar Negeri. Pasal 21 Keputusan Pemberlakuan Undang-Undang yang sama Pasal 15 UU SMA Asing․ Pasal 22 Keputusan Pemberlakuan Undang-Undang yang sama Pasal 23 UU SMA Asing. Pasal 27 Keputusan Pemberlakuan Undang-Undang yang sama Pasal 23 UU SMA Asing. Pasal 28 Keputusan Pemberlakuan Undang-Undang yang sama Target berlangganan pengguna pekerja asing pengguna pekerja asing menerapkan tempat kerja Aktivitas ketenagakerjaan lebih dari 1 tahun waktu tersisa pekerja asing pengguna yang disewa - · Undang-undang Jaminan Klaim Upah Bisnis yang tidak melamar · Kurang dari 300 orang setiap saat Tempat kerja yang digunakan oleh pekerja - orang yang diasuransikan atau penerima manfaat pekerja asing pekerja asing pekerja asing pekerja asing Kapan harus mendaftar Dan Peraturan penalti Denda hingga 5 juta won dalam waktu 15 hari sejak tanggal efektif kontrak kerja. Denda kurang dari 5 juta won dalam waktu 3 bulan sejak tanggal efektif kontrak kerja. Sejak tanggal efektif kontrak kerja Denda hingga 5 juta won dalam waktu 15 hari Sejak tanggal efektif kontrak kerja Denda hingga 5 juta won dalam waktu 15 hari uang asuransi Metode pembayaran dari upah rutin bulanan Penghematan bulanan 8,3%. sekaligus atau Bayar secara cicilan dalam 3 kali cicilan 400.000 hingga 600.000 won per negara jumlah bulat Per pekerja: 1 tahun/15.000 won jumlah bulat 3 tahun/sekitar 20.000 won (Perbedaan tergantung pada jenis kelamin dan usia) uang asuransi Alasan pembayaran bekerja lebih dari 1 tahun Keberangkatan pekerja asing (tidak termasuk keberangkatan sementara), Perubahan status tempat tinggal Keberangkatan pekerja asing (tidak termasuk keberangkatan sementara) Gaji majikan yang belum dibayar Prinsip pembayaran pada saat kejadian dari pekerja asing Selain kecelakaan kerja Kematian atau efek sampingnya Jumlah pembayaran Bekerja lebih dari 1 tahun Sejak tanggal pembayaran pertama 100,5~102,3% pokok dibayarkan setelah 12 bulan atau lebih Sejak tanggal pembayaran pertama 101-107,4% pokok dibayarkan setelah 12 bulan atau lebih Menteri Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Jumlah yang diberitahukan dibatasi hingga 4 juta won (per pekerja) · Cedera kematian, efek samping: Hingga 30 juta won · Kematian karena penyakit, cacat berat: 15 juta won ◾ Cara memeriksa apakah Anda memiliki asuransi jatuh tempo keberangkatan dan asuransi perjalanan pulang serta cara memeriksa jumlah asuransi Pertanyaan: 1600-0266 (Asuransi Kebakaran & Kelautan Samseom) ◾ Cara memeriksa apakah Anda terdaftar dalam asuransi jaminan tunggakan gaji dan cara memeriksa jumlah asuransi Informasi kontak: 02-777-6689 (Asuransi Jaminan Seoul) http://eps.sgic.co.kr Anda dapat mencari setelah memasukkan nomor izin kerja pekerja asing. ◾ Tanggal efektif kontrak kerja E-9: (Baru) Tanggal masuk, (Masuk kembali kasus khusus) Hari setelah pengiriman H-2 : Tanggal mulai kontrak kerja

Apa yang dimaksud dengan Sistem Izin Kerja Khusus? Sebuah sistem yang memperbolehkan pemberi kerja di suatu perusahaan atau tempat kerja yang ditentukan oleh Komite Kebijakan Tenaga Kerja Asing dengan mempertimbangkan karakteristik masing-masing industri untuk mempekerjakan warga negara asing yang memasuki negara tersebut setelah menerima visa kunjungan kerja (H-2). ✔ Jika orang asing dengan ketentuan ketenagakerjaan khusus (kewarganegaraan asing, H-2) ingin bekerja di suatu usaha atau tempat kerja yang diperbolehkan di industri jasa, dll., ia harus memperoleh pekerjaan yang diperlukan untuk kegiatan ketenagakerjaan di tempat kerja asing. lembaga pelatihan (Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea) sebelum melamar pekerjaan. ※ Jam pelatihan kerja bagi orang asing dengan pengecualian kerja khusus (kewarganegaraan asing, H-2) bukan merupakan pelatihan yang dilakukan berdasarkan hubungan tanggungan dengan pemberi kerja. Ini bukan tawaran pekerjaan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. ※ Untuk informasi tentang pelatihan kerja online, pastikan untuk membaca “Pemberitahuan Sistem Pelatihan Ketenagakerjaan Online” di pemberitahuan. ✅ Pelatihan ketenagakerjaan ◾ Kelayakan: Orang asing dengan ketentuan ketenagakerjaan khusus yang memasuki negara tersebut dengan visa H-2 (atau termasuk mereka yang menerima visa H-2 di Korea) dan bermaksud untuk terlibat dalam aktivitas ketenagakerjaan. ◾ Cara mendaftar: Lamar secara online ◾ Biaya: Non-pelatihan (baru) 127,500 won / Masuk kembali 75,000 won ◾ Lokasi: Pusat pelatihan kerja yang dioperasikan oleh Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea ◾ Isi: Waktu pelatihan - Baru 16 jam (3 hari), Masuk kembali 6 jam (1 hari) Kurikulum - Pemahaman bahasa dan budaya Korea, Sistem Izin Kerja (informasi tentang berbagai langganan asuransi), undang-undang dan peraturan terkait ketenagakerjaan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, keterampilan dasar, dll., yang diperlukan untuk adaptasi terhadap kehidupan di Korea ✅ Panduan melamar pelatihan kerja ◾ Konfirmasi lamaran dan pencetakan tanda terima - Masuk ke situs web Luar Negeri Korea > Halaman Saya > Lihat rincian lamaran pelatihan kerja dan pengembalian dana > Klik tombol [Cetak tanda terima] ◾ Batas waktu penyetoran biaya pelatihan kerja ke virtual account - Sampai dengan pukul 12.00 siang keesokan harinya sejak tanggal diterimanya nomor virtual account. * Jika Anda tidak menyetor biaya pelatihan kerja dalam batas waktu yang ditentukan, lamaran pelatihan kerja Anda akan dibatalkan secara otomatis. * Saat menyetor ke rekening virtual, biaya deposit yang ditentukan oleh masing-masing bank mungkin dikenakan saat menyetor menggunakan konter atau perangkat otomatis. ◾ Pertanyaan lainnya - Jika Anda tidak dapat mengajukan pengembalian dana, hubungi Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing di 1577-0071. - Untuk kesalahan saat pembayaran atau kegagalan memasukkan akun pengembalian dana, hubungi Toss Payments Electronic Payments di 1544-7772. Pelajari lebih lanjut ▼ Beranda Luar Negeri Korea

📌Layanan konfirmasi ketersediaan pekerjaan dan pekerjaan asing Layanan konfirmasi ketenagakerjaan dan ketersediaan pekerjaan asing adalah layanan yang memberikan informasi kepada orang asing yang ingin bekerja di Korea dan pemberi kerja yang ingin mempekerjakan orang asing mengenai apakah mereka penduduk sah, apakah mereka dapat dipekerjakan, ruang lingkup pekerjaan, pekerjaan dan pekerjaan. prosedur, dan pelaporan perubahan pekerjaan. Apakah Anda penduduk sah (tidak dapat memastikan apakah Anda penduduk ilegal) Kisaran pekerjaan yang mungkin Prosedur ketenagakerjaan atau ketenagakerjaan Informasi tentang prosedur pelaporan perubahan pekerjaan, dll. *Saat memeriksa informasi orang asing, kami tidak memastikan apakah orang asing tersebut adalah penduduk ilegal, dan informasi orang yang digeledah disimpan dan dilindungi sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi. *Bahkan penduduk resmi pun mungkin memiliki batasan pekerjaan, jadi pertanyaan mungkin tidak tersedia melalui layanan ini. Oleh karena itu, harap diingat bahwa tidak mungkin menentukan apakah Anda penduduk ilegal hanya berdasarkan fakta bahwa Anda tidak diperiksa pada layanan ini. 💌 Periksa status pekerjaan dan ketersediaan pekerjaan untuk orang asing (Buka tautan)

◾ H-2 (Kunjungan Ketenagakerjaan): Pekerjaan tersedia selama 4 tahun 10 bulan (dasar 3 tahun + perpanjangan 1 tahun 10 bulan (permohonan sistem izin kerja khusus)) ◾ F-2 (Tempat Tinggal)/F-4 (Orang Korea Rantau)/F-5 (Tempat Tinggal Permanen): Memungkinkan untuk terus bekerja ◾ D-2 (belajar di luar negeri): 30 jam per minggu (tidak termasuk kasus dengan IPK yang tidak mencukupi, kemampuan bahasa Korea yang buruk, izin tinggal yang luar biasa, dll.) ◾ G-1 (Lainnya): Pelamar pengungsi (perpanjangan kerja dimungkinkan dalam kelipatan 6 bulan) ◾ E-9 (Pekerjaan non-profesional): Pekerjaan tersedia selama 9 tahun 8 bulan (khusus asisten dapur industri makanan Korea (permohonan sistem izin kerja)) Berlaku sejak 24 April Visa E-9 adalah visa non-profesional dan hanya memperbolehkan pekerjaan di industri manufaktur/konstruksi/perikanan/pertanian/peternakan. Baru-baru ini, kebijakan nasional telah diperluas ke industri kehutanan/pertambangan/makanan dan restoran. Mulai tanggal 24 April, dimungkinkan untuk bekerja di beberapa perusahaan yang telah diakui setelah mengajukan izin kerja sebagai ' industri restoran Korea' (5611) di antara 'industri restoran' (561) dalam Klasifikasi Industri Standar Korea. Hal ini dijadwalkan untuk diperluas secara bertahap setelah diperkenalkannya proyek percontohan, karena bisnis dengan kurang dari 5 karyawan harus memiliki pengalaman minimal 7 tahun, dan bisnis dengan 5 karyawan atau lebih harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun . ▼ Area percontohan yang mengizinkan mempekerjakan pekerja asing (visa E9) di industri restoran (makanan Korea) wilayah yang luas dasar kota khusus Seoul (25) Jongno-gu, Jung-gu, Yongsan-gu, Seongdong-gu, Gwangjin-gu, Dongdaemun-gu, Jungnang-gu, Seongbuk-gu, Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun- gu, Mapo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Guro-gu, Geumcheon-gu, Yeongdeungpo-gu, Dongjak-gu, Gwanak-gu, Seocho-gu, Gangnam-gu, Songpa-gu, Gangdong-gu kota metropolitan Busan (16) Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Busanjin-gu, Dongrae-gu, Nam-gu, Buk-gu, Haeundae-gu, Saha-gu, Geumjeong-gu, Gangseo-gu, Yeonje- gu, Suyeong-gu, Sasang-gu, Gijang-gun Daegu(8) Jung-gu, Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Suseong-gu, Dalseo-gu, Dalseong-gun Incheon (10) Jung-gu, Dong-gu, Mijuhol-gu, Yeonsu-gu, Namdong-gu, Bupyeong-gu, Gyeyang-gu, Seo-gu, Ganghwa-gu, Ongjin-gun Gwangju(5) Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Gwangsan-gu Daejeon(5) Dong-gu, Jung-gu, Seo-gu, Yuseong-gu, Daedeok-gu Ulsan (5) Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu, Ulju-gun wilayah metropolitan Gyeonggi (3) Suwon, Seongnam, Goyang Chungbuk (3) Cheongju, Chungju, Jecheon Chungnam (3) Cheonan, Asan, Seosan Jeonbuk (3) Jeonju, Gunsan, Iksan Jeonnam (3) Yeosu, Suncheon, Mokpo Gyeongbuk (3) Pohang, Gumi, Gyeongju Gyeongnam (3) Changwon, Gimhae, Jinju kota otonom khusus Sejong(1) - provinsi dengan pemerintahan sendiri yang khusus Gangwon(3) Wonju, Chuncheon, Gangneung Jeju(1) - *Informasi di atas dikumpulkan per Mei 2024, dan detailnya dapat berubah. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kantor administrasi.