Halo, ini JOBPLOY, platform NO.1 untuk merekrut tenaga kerja asing. Hari ini, kita akan mempelajari tentang EPS-TOPIK, yang dibutuhkan untuk pekerjaan non-profesional (E-9) di Korea. Apa itu EPS-TOPIK? EPS-TOPIK (Employment Permit System - Test of Proficiency in Korean) adalah tes yang diakui secara nasional yang mengevaluasi kemampuan berbahasa Korea dan pemahaman masyarakat Korea dari para pencari kerja asing yang ingin bekerja di Korea melalui Sistem Izin Kerja. Berbeda dengan TOPIK akademis umum, EPS-TOPIK berfokus pada 'keterampilan komunikasi dalam lingkungan industri.' divisi EPS-TOPIK Jenderal TOPIK Tujuan utama Memperoleh Visa Kerja Non-Profesional (E-9) dan Mencari Pekerjaan di Korea Studi di luar negeri, izin tinggal (F-2), izin tinggal tetap (F-5), pekerjaan umum Organisasi penyelenggara Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea (HRD Korea) Institut Nasional untuk Pendidikan Internasional (NIIED) Area Evaluasi Membaca, Mendengarkan (2 bagian) Membaca, mendengarkan, menulis (standar TOPIK II) Pertanyaan/Waktu 50 pertanyaan / 70 menit TOPIK I: 70 pertanyaan, TOPIK II: 104 pertanyaan Nilai sempurna/lulus 200 poin (80 poin atau lebih tinggi dipilih) Sistem penilaian level 1~6 (TOPIK I = Level 1,2, TOPIK2 = Level 3,4,5,6) Kelayakan Warga negara dari 17 negara penandatangan MOU (usia 18-39 tahun) Tidak ada pembatasan (di seluruh dunia) Informasi Pelaksanaan Ujian 2026 (Standar Saat Ini) Negara pelaksana (17 negara) Per tahun 2026, program ini telah diimplementasikan di 17 negara yang telah menandatangani MOU dengan Korea Selatan untuk pengiriman sumber daya manusia. Asia: Vietnam, Filipina, Thailand, Indonesia, Mongolia, Sri Lanka, Kamboja, Uzbekistan, Pakistan, Myanmar, Nepal, Bangladesh, Kirgistan, Timor-Leste, Laos, Tiongkok, Tajikistan (termasuk yang baru) Persyaratan dan Biaya Usia: 18 hingga 39 tahun Persyaratan Diskualifikasi: Tidak boleh memiliki catatan kriminal dan tidak boleh memiliki catatan tinggal ilegal di Korea di masa lalu. Biaya Ujian: $24 - $28 USD (bervariasi tergantung negara, pembayaran dalam mata uang lokal diterima) Catatan: Jadwal pengujian dapat bervariasi tergantung pada kuota transmisi negara, jadi pastikan untuk memeriksa situs web resmi EPS-TOPIK atau pengumuman dari lembaga transmisi lokal (misalnya, DMW Filipina, Pusat EPS Vietnam, dll.). Struktur dan metode pengujian Distribusi poin berdasarkan area daerah Jumlah pertanyaan Distribusi poin jam kategori Membaca 25 pertanyaan 100 poin 40 menit Soal pilihan ganda dengan 4 pilihan jawaban. Mendengarkan 25 pertanyaan 100 poin 30 menit Soal pilihan ganda dengan 4 pilihan jawaban. total 50 pertanyaan 200 poin 70 menit - Metode pengujian (lebih disukai CBT) Baru-baru ini, EPS-TOPIK telah beralih dari ujian berbasis kertas (PBT) ke ujian berbasis komputer (CBT) dan ujian berbasis seluler (UBT). Anda akan mengikuti ujian menggunakan tablet atau PC yang disediakan di pusat ujian. Rekomendasi Jobploy: Materi Belajar dan Metode Persiapan Ujian EPS-TOPIK sepenuhnya didasarkan pada "Buku Teks Standar" yang diterbitkan oleh Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industri Korea. Kunci untuk lulus ujian adalah membiasakan diri dengan materi resmi, daripada mengandalkan buku teks eksternal atau swasta. Jika Anda mempersiapkan diri terlebih dahulu menggunakan materi resmi yang disediakan oleh EPS TOPIK di bawah ini, Anda bisa mendapatkan nilai yang baik. Unduh buku teks standar resmi Dapatkan akses ke buku teks gratis dalam bahasa Korea dan bahasa lokal Anda. 💾 Unduh Buku Teks Standar Korea 1 (Kehidupan Sehari-hari) BARU 💾 Unduh Buku Teks Standar Korea BARU Jilid 2 (Kehidupan di Tempat Kerja) 💾 File Mendengarkan Buku Teks Standar Korea Baru 1 💾 File Mendengarkan Buku Teks Standar Korea Baru Jilid 2 Materi tambahan untuk belajar mandiri Metode ini akan lebih efektif jika digunakan bersamaan dengan buku teks standar. 👉🏻 Lihat Ebook Bahasa Korea untuk Penutur Bahasa Inggris 1 💾 Unduh Ebook Bahasa Korea 1 untuk Penutur Bahasa Inggris 👉🏻 Lihat Ebook Bahasa Korea untuk Penutur Bahasa Inggris 2 💾 Unduh Ebook Bahasa Korea 2 untuk Penutur Bahasa Inggris Buku masalah publik Dapatkan gambaran tentang ujian sebenarnya dengan mengerjakan soal-soal ujian tahun-tahun sebelumnya. Tautan di bawah ini mengarah ke buku soal ujian kemampuan bahasa Korea tahun 2025. Tes membaca 💾 Buku Soal 1 Soal 💾 Jawaban Buku Kerja 2 💾 Buku Soal 2 Soal 💾 Jawaban Buku Kerja 2 tes mendengarkan 💾 Buku soal 1 soal     💾 Jawaban Buku Kerja 2 💾 Buku Latihan 2 Soal    💾 Jawaban Buku Kerja 2 Masalah Mendengarkan Audio 💾 Unduh Audio 1 💾 Unduh Audio 2 Soal-soal Tes Kemahiran Bahasa Korea Khusus untuk Pekerjaan 👉🏻 Unduh Lulus ujian EPS-TOPIK adalah kualifikasi minimum untuk bekerja di Korea. Skor yang lebih tinggi meningkatkan peluang Anda untuk masuk dalam daftar lowongan pekerjaan teratas dan dipilih oleh pemberi kerja. Fokuslah pada mempelajari "terminologi pekerjaan" khusus untuk industri yang Anda inginkan, seperti manufaktur atau konstruksi, di Volume 2 buku teks standar. Penggunaan ujian tiruan Apakah Anda sudah cukup belajar menggunakan buku teks standar? Anda dapat menguji kemampuan Anda dengan ujian simulasi di bawah ini. 👉🏻 Tes Simulasi Online Ujian EPS-TOPIK EPS-TOPIK bukan hanya tes untuk menunjukkan kemampuan bahasa Korea Anda. Ini adalah langkah pertama untuk mendapatkan hak bekerja dengan aman dan percaya diri di lingkungan baru seperti Korea. Meskipun menguasai bahasa dan budaya yang asing bisa menjadi tantangan, jika Anda mengandalkan buku teks resmi pemerintah dan mempersiapkan diri dengan tekun, Anda pasti akan mencapai hasil yang luar biasa. Jobploy akan selalu ada untuk Anda dengan informasi administratif yang paling akurat dan nasihat yang tulus, memastikan impian Korea Anda menjadi kenyataan.

Di antara mahasiswa D-2 dan peserta pelatihan umum D-4 yang belajar di Korea, banyak yang membutuhkan pekerjaan paruh waktu untuk menutupi biaya kuliah atau biaya hidup. Namun, di Korea, pekerjaan paruh waktu bagi mahasiswa asing pada prinsipnya dilarang, dan mereka harus mendapatkan izin melalui prosedur yang telah ditetapkan untuk dapat bekerja secara legal. Bekerja tanpa izin bukan hanya pelanggaran peraturan, tetapi juga pekerjaan ilegal. ✔ Pengenaan denda ✔ Permohonan perpanjangan visa ditolak ✔ Pembatalan status kependudukan dan deportasi paksa Hal ini dapat menyebabkan kerugian serius seperti: Secara khusus, ada banyak kasus di mana orang mulai bekerja tanpa izin dengan pemikiran bahwa "tidak apa-apa karena hanya untuk jangka waktu singkat" atau "tidak apa-apa karena ini pekerjaan paruh waktu akhir pekan", dan ini memengaruhi mereka sampai mereka mengubah visa kerja (E-7) setelah lulus. Artikel ini memberikan gambaran komprehensif tentang prosedur, kondisi, dan tindakan pencegahan yang perlu diketahui oleh mahasiswa dan peserta pelatihan internasional agar dapat bekerja paruh waktu secara legal, berdasarkan peraturan terbaru per tahun 2025. Sebelum memulai pekerjaan paruh waktu, pastikan untuk memeriksa semuanya dengan teliti. "Proses Persetujuan 3 Langkah" yang Harus Anda Selesaikan Sebelum Memulai Pekerjaan Paruh Waktu Aturan terpenting adalah memulai persiapan setidaknya satu minggu (lima hari kerja) sebelum mulai bekerja. [Langkah 1] Konsultasi dengan Pemberi Kerja Negosiasi kondisi kerja Menyusun kontrak kerja standar Dapatkan salinan sertifikat pendaftaran usaha Anda. [Langkah 2] Persetujuan Awal Sekolah (⚠ Langkah Penting) Kirimkan dokumen melalui portal sekolah atau Tim Pertukaran Internasional. Stempel sekolah diperlukan untuk konfirmasi pekerjaan paruh waktu bagi mahasiswa asing ※ Prosedur dan formulir dapat berbeda-beda tergantung sekolah → Pastikan untuk mengecek terlebih dahulu [Langkah 3] Laporan Masuk/Keluar Akhir Serahkan dokumen yang telah dicap sekolah ke Hi Korea atau kantor imigrasi. Pekerjaan dimungkinkan setelah menyelesaikan persetujuan imigrasi. Jam kerja yang diperbolehkan berdasarkan kemampuan berbahasa Korea dan nilai per tahun 2025 Mulai tahun 2025, jam kerja paruh waktu yang diperbolehkan akan ditentukan berdasarkan kemampuan berbahasa Korea (TOPIK/KIIP) dan prestasi akademik semester sebelumnya. Selain itu, jam kerja maksimal yang diperbolehkan dapat bervariasi tergantung pada universitas terakreditasi dan prestasi akademik, jadi disarankan untuk menanyakan terlebih dahulu kepada pihak universitas/sekolah Anda. Bagi siswa dengan prestasi akademik yang sangat baik, izin kerja hanya diberikan kepada mereka yang ditunjuk oleh sekolah. Selain itu, hanya mereka yang telah bersekolah selama enam bulan sebelum perubahan kualifikasi yang memenuhi syarat, sehingga sebagian besar siswa di semester pertama tahun pertama mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja. Standar Jam Kerja Paruh Waktu yang Diizinkan (Gelar Diploma, Gelar Sarjana) Standar kemampuan berbahasa Korea untuk gelar diploma dan sarjana adalah sebagai berikut: Standar Bahasa Korea: Memenuhi salah satu standar berikut: TOPIK level 3, KIIP level 3, atau Sejong Institute Intermediate 1 atau lebih tinggi. divisi Standar kemampuan berbahasa Korea hari kerja Hari kerja (universitas terakreditasi, mahasiswa berprestasi) akhir pekan/liburan Gelar Associate Kepuasan 25 jam 30 jam Tidak ada batasan. Kekurangan 10 jam 10 jam 10 jam Gelar sarjana tahun pertama dan kedua Kepuasan 25 jam 30 jam Tidak ada batasan. Kekurangan 10 jam 10 jam 10 jam Mahasiswa tahun ke-3 atau ke-4 program sarjana. Kepuasan 25 jam 30 jam Tidak ada batasan. Kekurangan 10 jam 10 jam 10 jam Standar Jam Kerja Paruh Waktu yang Diizinkan (Sekolah Pascasarjana) Standar kemampuan berbahasa Korea untuk mahasiswa magister dan doktoral serta mereka yang sedang mempersiapkan disertasi setelah menyelesaikan studi adalah sebagai berikut. Standar Bahasa Korea: Memenuhi salah satu dari berikut ini: TOPIK level 4, KIIP level 4, atau Sejong Institute Intermediate 2 atau lebih tinggi. divisi Standar kemampuan berbahasa Korea hari kerja Hari kerja (universitas terakreditasi, mahasiswa berprestasi) akhir pekan/liburan Program magister dan doktoral Kepuasan 30 jam 35 jam Tidak ada batasan. Kekurangan 15 jam 15 jam 15 jam Mahasiswa Persiapan Tesis (Selesai) Kepuasan 30 jam 30 jam 30 jam Kekurangan 15 jam 15 jam 15 jam Persyaratan Nilai: Sebagian besar sekolah akan menerima nilai rata-rata C (2,0) atau lebih tinggi dari semester sebelumnya. Jalur Bahasa Inggris: Kursus yang diajarkan 100% dalam bahasa Inggris dapat digantikan dengan nilai bahasa Inggris (misalnya IELTS 5.5). Daftar pekerjaan yang dapat diterima dan tidak dapat diterima sebagai pekerjaan paruh waktu bagi mahasiswa internasional. Mahasiswa asing yang belajar di Korea (D-2, D-4) harus memahami bahwa “kerja paruh waktu = semua kemungkinan” bukanlah struktur yang pada prinsipnya memerlukan pembatasan dan pengecualian dalam perizinan. Berikut adalah daftar tugas yang sama sekali tidak mungkin dilakukan secara hukum dan tugas yang secara khusus diperbolehkan jika kondisi tertentu terpenuhi. Tugas yang tidak mungkin dilakukan (area terlarang) Segala aktivitas yang dapat melanggar status siswa atau mengganggu ketertiban sosial dilarang keras, terlepas dari izin sebelumnya. ① Pekerjaan yang mengganggu moral publik dan melanggar ketertiban sosial tempat hiburan kasino Fasilitas hiburan dewasa, dll. → Larangan total terhadap semua bisnis yang merusak moral publik. ② Pekerjaan yang sangat terspesialisasi (pekerjaan E-1 ~ E-7) profesor universitas Insinyur Profesional Instruktur profesional, dll. ③ Beberapa pekerjaan buruh sederhana manufaktur industri konstruksi → Pada prinsipnya, pekerjaan yang memenuhi syarat untuk visa kerja non-profesional (E-9) ④ Jenis pekerja khusus Bentuk pekerjaan sebagai pemilik usaha atau wiraswasta → ‘konsinyasi/wiraswasta’ yang bukan merupakan hubungan kerja sama sekali dilarang. Pengantar makanan melalui aplikasi pengiriman (Baemin, Coupang, dll.) pengantar barang pengemudi yang ditunjuk Materi pembelajaran, guru, dll. ⑤ Pekerjaan tidak langsung/pekerjaan melalui penugasan Jika Anda ditugaskan untuk bekerja di tempat selain tempat kerja yang telah disepakati dalam kontrak. Pekerjaan sementara di sebuah agen penyedia tenaga kerja. ⑥ Pelanggaran terhadap batasan jarak/area Bekerja di daerah yang terlalu jauh dari sekolah atau tempat tinggal. Jika dinilai bahwa prestasi akademik terhambat Pekerjaan yang mungkin dilakukan jika syarat-syarat terpenuhi (area di mana pengecualian diperbolehkan) Tugas-tugas berikut ini umumnya dibatasi, tetapi dimungkinkan jika persyaratan terpenuhi dan persetujuan sebelumnya diperoleh. ① Manufaktur (pekerjaan pabrik) Tersedia bagi mereka yang memiliki sertifikat TOPIK (Tes Kemahiran Bahasa Korea) level 4 atau lebih tinggi. Berfokus pada tugas-tugas sederhana yang berulang. ② Kafe Anak/Kamp Bahasa Inggris Peran asisten keamanan/asisten bermain dimungkinkan. Pengajaran langsung atau kegiatan pendidikan yang melibatkan pengajaran kepada anak-anak tidak diperbolehkan. ③ 'Kegiatan pendukung' untuk para profesional yang berkaitan dengan bidang studi mereka Hal ini mungkin terjadi jika kondisi berikut terpenuhi: Berkaitan dengan jurusan Anda Peran pendukung, bukan peran profesional independen. ④ Magang yang terkait dengan jurusan Magang yang dilakukan selama liburan Tunjangan pelatihan mungkin akan dibayarkan. Kontrak magang formal yang terkait dengan pembelajaran. ⑤ Pekerjaan musiman Membantu pekerjaan pertanian selama musim tanam yang sibuk. Program kerja musiman yang dikelola pemerintah atau berafiliasi dengan pemerintah daerah. Daftar periksa dokumen yang dibutuhkan ※ Karena metode pendaftaran online dan tatap muka berbeda-beda di setiap sekolah, pastikan untuk memeriksa pengumuman dari tim pertukaran internasional universitas Anda terlebih dahulu. Paspor dan Kartu Registrasi Orang Asing (salinan asli diperlukan) Formulir Aplikasi Terpadu (Unduh Hi Korea) Konfirmasi Pekerjaan Paruh Waktu untuk Mahasiswa Asing (Tanda tangan perusahaan → Stempel sekolah) Salinan kontrak kerja standar (yang mencantumkan upah per jam, jam kerja, dan deskripsi pekerjaan) Salinan sertifikat pendaftaran usaha Sertifikat pendaftaran salinan Bukti kemampuan berbahasa Korea (TOPIK, dll.) 💾 Unduh Konfirmasi Pekerjaan Paruh Waktu 💾 Unduh kontrak kerja standar Cara mengajukan permohonan: Hi Korea e-Petition (direkomendasikan) Karena kantor imigrasi beroperasi berdasarkan sistem janji temu saja dan memiliki waktu tunggu yang lama, mengajukan permohonan secara online melalui Hi Korea setelah persetujuan sekolah adalah pilihan tercepat dan teraman. Prosedur: Selesaikan persetujuan sekolah → Masuk ke Hi Korea → Ajukan permohonan pegawai negeri sipil → Pegawai negeri sipil elektronik → Ajukan izin kerja paruh waktu → Unggah salinan dokumen yang dipindai. CATATAN: Untuk berjaga-jaga, semua dokumen harus diserahkan ke sekolah dan kantor imigrasi setidaknya 5 hari sebelum tanggal mulai kerja paruh waktu yang dijadwalkan. Saat mendaftar secara langsung: Dalam kasus mendesak, Anda dapat mengunjungi kantor terkait dan meminta "nomor antrian hari itu juga"; namun, permohonan Anda mungkin ditolak. Bawalah paspor asli Anda saat berkunjung untuk memverifikasi izin Anda. Tindakan Pencegahan dan Larangan yang Harus Anda Ketahui Pembatasan tempat kerja: Maksimal dua lokasi diperbolehkan. Setiap perubahan lokasi memerlukan laporan baru. Keterkaitan Pajak: Pekerjaan paruh waktu yang menerima uang tunai juga dapat terdeteksi kemudian melalui keterkaitan data pajak, yang dapat menjadi diskualifikasi serius saat mengubah visa kerja (E-7) setelah lulus. Meskipun agak merepotkan, pastikan untuk mengikuti urutan berikut: [Siapkan dokumen pemberi kerja → Persetujuan portal sekolah/perwakilan pribadi → Laporan imigrasi akhir]. Mendapatkan izin dan bekerja dengan percaya diri adalah cara terbaik untuk melindungi pengalaman studi di luar negeri dan visa Anda di masa mendatang! Bekerja dengan izin resmi adalah cara teraman untuk melindungi pengalaman studi di luar negeri dan visa Anda di masa depan, daripada menggunakan "jalan pintas" seperti bekerja tanpa izin. Bekerja paruh waktu merupakan bagian penting dari studi di luar negeri, tetapi konsekuensi dari tidak mematuhi peraturan visa bisa sangat besar. JobPloy adalah platform rekrutmen khusus yang memungkinkan mahasiswa internasional untuk melihat lowongan pekerjaan dari perusahaan yang bersedia menyediakan pekerjaan paruh waktu secara sekilas. Temukan pekerjaan paruh waktu yang sempurna untuk Anda, dan mulailah dengan aman bersama JobPloy.

Apakah Anda bermimpi untuk belajar, tinggal, dan mengejar karier yang sukses di Korea? Jika ya, senjata terpenting Anda adalah laporan nilai TOPIK (Tes Kemahiran Berbahasa Korea) . Meskipun perusahaan-perusahaan Korea memperluas upaya perekrutan global mereka, lingkungan bisnis Korea sebagian besar tetap berpusat pada Korea. Hari ini, kita akan membahas mengapa TOPIK merupakan gerbang penting menuju pekerjaan di Korea dan bagaimana memenangkan persaingan ketat untuk mendaftar ujian tersebut. Mengapa saya membutuhkan sertifikat TOPIK? Saat melamar pekerjaan di perusahaan Korea, sertifikat TOPIK bukan sekadar selembar kertas. Ini adalah bukti paling andal tentang "keterampilan bertahan hidup" dan "kinerja kerja" Anda. Komunikasi Bisnis: Bahkan di perusahaan-perusahaan Korea yang paling global sekalipun, sebagian besar pekerjaan dan pertemuan sehari-hari dilakukan dalam bahasa Korea. Kemampuan berbahasa Korea sangat penting untuk berkolaborasi dengan kolega dan bertemu dengan klien. Raih keunggulan kompetitif: Skor TOPIK akan membantu Anda menonjol di antara yang lain. Ini akan meyakinkan perekrut bahwa Anda dapat langsung beradaptasi di lingkungan berbahasa Korea. Keberhasilan Adaptasi: Mengurangi hambatan bahasa adalah cara paling efektif untuk memasuki dan beradaptasi dengan pasar kerja Korea dengan lancar. Sistem penilaian TOPIK dan tingkat pekerjaan yang sesuai Tes TOPIK menilai kemampuan mendengarkan, membaca, dan menulis (hanya TOPIK II) dan dibagi menjadi level 1 hingga 6 berdasarkan skor. TOPIK I untuk level 1 dan 2, sedangkan TOPIK II untuk level 3 hingga 6. Persyaratan minimal kemampuan berbahasa Korea untuk visa adalah TOPIK Level 2. Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan atau izin tinggal tetap, kami sarankan Anda mempersiapkan diri setidaknya untuk Level 4. Klasifikasi tingkatan TOPIK I (Pemula): Level 1 ~ 2 TOPIK II (Menengah/Lanjutan): Level 3 hingga 6 Tingkat yang direkomendasikan untuk pekerjaan Level 3 ~ 4 (Menengah): Ini umumnya dianggap sebagai persyaratan minimum untuk masuk universitas di Korea dan pekerjaan kantor umum. Level 5 ~ 6 (Mahir): Mendapatkan level mahir menguntungkan untuk mengamankan berbagai peluang yang lebih baik, seperti pekerjaan yang sangat terspesialisasi, posisi profesional, dan posisi penelitian. Pihak pemberi kerja menggunakan skor TOPIK untuk menentukan apakah pelamar memiliki keterampilan komunikasi yang dibutuhkan untuk sukses di lingkungan bisnis berbahasa Korea. Pendaftaran untuk ujian TOPIK sangat kompetitif. Permintaan untuk TOPIK II, khususnya, sangat tinggi sehingga pendaftaran sering kali ditutup segera setelah dibuka. Tips untuk Menerima Permohonan Izin Tinggal bagi Warga Korea (Di Korea) Ketepatan waktu: Jika server penerimaan dibuka pukul 10:00 pagi, Anda harus mengakses situs web setidaknya 5-10 menit lebih awal. Perbedaan Satu Menit: Terlambat satu menit saja dapat menyebabkan ribuan orang menunggu dalam antrean, sehingga sulit untuk masuk ke ruang tunggu, dan sangat meningkatkan kemungkinan Anda melewatkan lokasi tes yang diinginkan. Tips melamar pekerjaan di luar negeri Di luar negeri, tes ini diselenggarakan oleh pusat pendidikan Korea, sekolah yang ditunjuk, atau universitas di masing-masing negara. Karena metode pendaftaran berbeda-beda di setiap negara, pastikan untuk memeriksa dengan lembaga setempat sebelum mendaftar secara online. Persiapan dan Catatan Ujian Berikut daftar hal-hal yang tidak boleh Anda lewatkan saat mendaftar dan mengikuti ujian. Siapkan foto identitas: Siapkan berkas foto identitas yang memenuhi spesifikasi untuk diunggah saat mengajukan permohonan. Pembuatan Akun Diperlukan: Meskipun Anda mengikuti ujian di luar negeri, Anda harus memiliki akun di situs web resmi TOPIK untuk memeriksa skor Anda. Menggunakan ujian simulasi: Cobalah mengerjakan ujian simulasi yang tersedia di situs web resmi atau situs soal ujian tahun-tahun sebelumnya. Jalan pintas menuju nilai tinggi adalah dengan memahami jenis-jenis pertanyaan berdasarkan tahun dan tingkat kesulitan melalui soal-soal ujian sebelumnya. Dari pendaftaran tes TOPIK hingga mengikuti tes. 1. Pilih metode tes yang sesuai untuk Anda (PBT, IBT) Berdasarkan pengumuman terbaru Kementerian Pendidikan (rencana pelaksanaan 2026), ujian TOPIK secara garis besar terbagi menjadi tiga jenis. PBT (Paper-Based Test): Tes berbasis kertas tradisional. IBT (Internet-Based Test): Tes berbasis komputer yang menggunakan internet. Penilaian Berbicara: Dilaksanakan secara terpisah 💡 Apa perbedaan antara PBT dan IBT? Di kalangan pencari kerja dan mahasiswa, PBT dan IBT tetap menjadi pilihan paling populer. Tingkat kesulitan kedua tes ini sama, sehingga Anda dapat memilih yang paling sesuai dengan situasi Anda. Namun, ada satu perbedaan penting. Catatan: Jika Anda memilih tes berbasis internet (IBT), Anda harus berlatih mengetik dalam bahasa Korea. Karena Anda akan mengetik bagian Menulis di keyboard, memilih Tes Berbasis Kertas (PBT) disarankan jika Anda tidak nyaman mengetik. 2. Tingkat TOPIK dan Biaya Ujian Jenis tes dan biayanya bervariasi tergantung pada tingkat kelas yang Anda targetkan. (Biaya di bawah ini berdasarkan versi Korea dan dapat bervariasi di setiap negara.) divisi Nilai target Biaya ujian (KRW) catatan TOPIK I Kelas 1 ~ 2 40.000 KRW Mendengarkan, membaca TOPIK II Kelas 3 sampai 6 55.000 KRW Mendengarkan, membaca, menulis 3. Langkah 1: Buat akun TOPIK Akun www.topik.go.kr diperlukan untuk mendaftar ujian. Warga negara asing juga harus mendaftar untuk melihat skor mereka. → Kunjungi situs TOPIK Langkah 2: Panduan Aplikasi Praktis Tombol pendaftaran TOPIK hanya diaktifkan selama periode tertentu. Persaingan untuk mendapatkan pusat ujian di Korea, terutama di wilayah Seoul, sangat ketat, sehingga strategi sangat penting. Proses Pendaftaran (Langkah demi Langkah) Login dan Akses: Login selama periode pendaftaran dan klik tombol [Daftar Ujian]. Pemilihan Tes: Pilih tes yang ingin Anda ikuti: TOPIK I atau TOPIK II. Verifikasi Informasi: Verifikasi informasi pribadi dan foto Anda. (Siapkan berkas foto yang memenuhi spesifikasi yang dibutuhkan terlebih dahulu.) Pilih lokasi pengujian Anda (paling penting!): Pilih wilayah dan lokasi pengujian yang Anda inginkan. Pembayaran: Permohonan Anda akan diproses setelah pembayaran biaya ujian. 5. Selesaikan persiapan ujian Anda Setelah Anda menyelesaikan pendaftaran, sekarang saatnya untuk menunjukkan keahlian Anda. Gunakan ujian simulasi: Biasakan diri Anda dengan jenis-jenis pertanyaan dengan meninjau soal-soal ujian sebelumnya yang tersedia di situs web resmi dan tempat lain. → Cobalah mengikuti ujian simulasi Periksa aturannya: Pastikan untuk memeriksa pedoman peserta ujian, seperti membawa kartu identitas Anda pada hari ujian. Jadwal Evaluasi TOPIK 2026 Jadwal evaluasi TOPIK 2026 telah diumumkan sebagai berikut. metode Periode pendaftaran Tanggal ujian PBT 9-15 Desember (25 tahun) 11 Januari IBT 16-22 Desember (25 tahun) 28 Februari IBT 13-19 Januari 21 Maret PBT 27 Januari - 2 Februari 11 dan 12 April PBT 10-16 Maret 17 Mei IBT 7 April - 3 April 13 Juni PBT 12-18 Mei 4 dan 5 Juli IBT 7-13 Juli 12 September PBT 4 Agustus - 10 Agustus 17 Oktober - 18 Oktober IBT 18 Agustus - 24 Agustus 24 Oktober PBT 1 September - 7 September 15 November IBT 15 September - 21 September 28 November Apa perbedaannya dengan Program Pendidikan Inklusif Korea (KIIP)? Saat mempersiapkan diri untuk bekerja dan tinggal di Korea, Anda akan sering menjumpai istilah "KIIP" (Program Imigrasi dan Integrasi Korea). Keduanya memiliki tujuan yang sangat berbeda. Sementara TOPIK adalah tes penilaian bahasa murni yang digunakan untuk membuktikan kemampuan bahasa Korea Anda untuk penerimaan universitas dan pekerjaan, KIIP adalah program pelatihan adaptasi imigran yang diselenggarakan oleh Kementerian Kehakiman yang mengajarkan tidak hanya bahasa Korea tetapi juga budaya dan hukum Korea. Meskipun TOPIK menguntungkan untuk menyempurnakan kualifikasi kerja Anda dengan cepat, jika tujuan Anda adalah untuk mendapatkan poin bonus untuk visa jangka panjang, seperti visa F-2-7 (berkualifikasi tinggi), izin tinggal tetap (F-5), atau naturalisasi, menyelesaikan KIIP sangat penting. Jika Anda memiliki KIIP, Anda dianggap memiliki kemampuan berbahasa Korea, serupa dengan TOPIK. Setelah mendapatkan KIIP, Anda dapat mempertahankannya sebagai kualifikasi seumur hidup, tetapi TOPIK harus diperbarui setiap dua tahun. Pada kenyataannya, KIIP adalah kualifikasi yang lebih dihormati di Korea, tetapi KIIP membutuhkan waktu, seperti menyelesaikan pelatihan, sehingga mereka yang ingin langsung mendapatkan pekerjaan biasanya memilih tes TOPIK. Namun, KIIP mutlak diperlukan untuk mendapatkan izin tinggal tetap, jadi jika Anda tertarik untuk tinggal di Korea, pastikan untuk menyiapkan KIIP juga. → Buka informasi KIIP Ingatlah 'Mengapa' Anda Ujian TOPIK bukanlah akhir, melainkan batu loncatan menuju awal yang baru. Kapan pun Anda merasa kesulitan dalam belajar, ingatkan diri Anda mengapa Anda mempelajari bahasa Korea. Baik itu untuk pekerjaan, pendidikan, atau tujuan pribadi, kemampuan akan menjadi kekuatan pendorong yang mengantarkan Anda menuju kesuksesan. Saat memasuki ruang ujian, tunjukkan dengan percaya diri keterampilan yang telah Anda asah. Jobploy hadir untuk mendukung kesuksesan karier Anda di Korea.

Musim dingin yang menyenangkan dan Natal yang meriah akan segera tiba. Namun, bagi banyak pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja, mungkin sulit untuk sekadar bersantai. Secara khusus, bulan Desember cenderung menjadi bulan di mana perusahaan untuk sementara mengurangi perekrutan karena penutupan akhir tahun dan tenggat waktu anggaran. Tapi tidak perlu khawatir. Pasar kerja akan kembali aktif pada paruh pertama tahun depan, dari Januari hingga Maret, dan peluang kerja baru akan terbuka secara signifikan. Jadi, jika Anda mempersiapkan diri untuk musim liburan sekarang juga, Anda akan sangat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan yang baik. Ini juga merupakan kesempatan bagus untuk menenangkan diri dengan kehangatan musim dingin. Revisi Resume: Titik Awal untuk Pencarian Kerja yang Sukses di Paruh Pertama Tahun Ini Pada paruh pertama tahun ini, ketika perekrutan menjadi lebih aktif, banyak perusahaan memprioritaskan pencarian talenta yang siap. Oleh karena itu, sangat penting untuk selalu memperbarui resume Anda. ✔ Pastikan untuk memperbarui bagian ini Perbarui riwayat karier Anda: Dokumentasikan peran dan pencapaian Anda selama 6–12 bulan terakhir. Ringkasan keterampilan dan kualifikasi Perkuat kata kunci lowongan kerja: Masukkan kata kunci yang relevan untuk memastikan visibilitas perusahaan Anda dalam hasil pencarian. Periksa informasi dasar: foto, informasi kontak, alamat, status visa, dll. Memanfaatkan fitur keterampilan dalam resume JobPloy Anda akan secara signifikan meningkatkan visibilitas perusahaan Anda dalam pencarian. Periksa Skor Visa Anda & Bersiaplah: Kunci Daya Saing di Paruh Pertama Tahun Ini Visa E-7-1, E-7-4, F-2, dan F-2-7S yang banyak diincar oleh pekerja asing didasarkan pada 'sistem poin'. Dengan kata lain, sangat penting untuk menentukan skor Anda saat ini secara akurat dan mengisi setiap kekurangan. 2-1. Periksa skor visa Anda Faktor-faktor utama yang memengaruhi skor visa Anda adalah sebagai berikut: ✔ Faktor penilaian utama Pendidikan sejarah pribadi Kemampuan berbahasa Korea (TOPIK atau KIIP) Pendapatan (gaji tahunan) bertahun-tahun Lama tinggal di Korea Poin bonus (kerja sukarela, rekomendasi, dll.) Setelah Anda menghitung skor dan mengetahui apa yang kurang, persiapan Anda akan menjadi jauh lebih jelas. → Lihat lembar skor E-7-4 TOPIK / KIIP: Unsur-Unsur Terpenting yang Harus Anda Persiapkan Skor kemampuan berbahasa Korea merupakan faktor paling berpengaruh dalam sebagian besar visa berbasis poin dan sangat dicari oleh perusahaan. ✔ Mengapa ini mutlak diperlukan? Faktor-faktor Kunci dalam Meningkatkan Skor Visa Prioritas akan diberikan kepada pelamar yang memiliki kemampuan berbahasa Korea pada semester pertama tahun ini. Selain itu, penting juga untuk mempersiapkan diri untuk tinggal dalam jangka panjang. ✔ Sampai level mana saya harus mempersiapkan diri? Tingkat TOPIK 3 atau lebih tinggi atau KIIP level 4 atau lebih tinggi Jika kamu mulai belajar sekarang, kamu bisa mempersiapkan diri sepenuhnya untuk jadwal ujian di semester pertama tahun depan. → Periksa jadwal aplikasi dan evaluasi KIIP penjumlahan Persiapan item Mengapa ini penting Apa yang harus dilakukan sekarang? Lanjutkan pemeliharaan Mendapatkan keunggulan dalam pencarian dan pencocokan di rekrutmen paruh pertama. Perbarui kualifikasi, riwayat karier, dan keterampilan Anda. Manajemen Poin Visa Menentukan apakah konversi pekerjaan/visa dimungkinkan. Periksa kembali item yang hilang setelah menghitung skor saat ini. Persiapan TOPIK/KIIP Elemen-Elemen Utama Visa Berbasis Poin Pendaftaran ujian/pendaftaran kursus Musim dingin mungkin dingin, tetapi bisa menjadi waktu terhangat untuk mempersiapkan diri menghadapi peluang baru. Anda mungkin sedang mengalami banyak tekanan dalam mempersiapkan diri untuk bekerja, tetapi jangan terlalu tidak sabar. Penting juga untuk meluangkan waktu untuk merenungkan diri sendiri. JobPloy akan selalu berada di sisi Anda untuk membantu Anda menemukan pekerjaan di Korea. Musim dingin ini, mari kita bersiap selangkah demi selangkah bersama JobPloy!

Apa itu K-STAR Visa Track? Pada bulan Desember 2025, Kementerian Kehakiman menetapkan jalur visa K-STAR baru bagi mahasiswa internasional dan memilih 32 universitas. Program ini merupakan jalur visa khusus yang dirancang untuk mendukung mahasiswa internasional berprestasi dalam mendapatkan status tempat tinggal dan pekerjaan yang stabil di bidang sains dan teknologi setelah menyelesaikan studi mereka di Korea. Pendahuluan Latar Belakang Program K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) dirancang untuk menarik talenta global di bidang sains dan teknologi serta memperkuat daya saing industri Korea. Terhubung dengan program BK21 dan rekrutmen talenta asing yang sudah ada, program ini mendukung lulusan magister dan doktoral dengan masa tinggal jangka panjang dan pekerjaan di Korea melalui visa (F-2-7S). Fitur Utama Sebanyak 32 universitas dipilih: Selain lima universitas yang ada (KAIST, GIST, UNIST, DGIST, dan UST), 27 universitas baru disertakan, termasuk Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, Universitas Yonsei, dan Universitas Sungkyunkwan. Manfaat relaksasi visa: Lulusan universitas terpilih diakui sebagai talenta luar biasa dan dapat beralih ke visa penduduk tetap (F-2-7S) . Jika persyaratan tertentu terpenuhi, konversi ke visa penduduk tetap (F-5) juga mudah. Izin Tinggal Jalur Cepat: Setelah memperoleh gelar master atau lebih tinggi, persyaratan visa F-5 selama 6 tahun atau lebih dapat dipersingkat menjadi 3 tahun . Pemeriksaan visa yang disederhanakan: Mahasiswa internasional dapat memperoleh izin tinggal terkait visa setelah lulus tanpa prosedur tambahan yang rumit, sehingga memungkinkan perkembangan alami dari studi ke pekerjaan hingga pemukiman. Daftar universitas yang terpilih untuk tahun 2025 Nama universitas Beranda Institut Sains dan Teknologi Korea Maju (KAIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Daegu Gyeongbuk (DGIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Nasional Ulsan (UNIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Gwangju (GIST) pergerakan Universitas Sains dan Teknologi (UST) pergerakan Universitas Nasional Kangwon pergerakan Universitas Nasional Kyungpook pergerakan Universitas Nasional Gyeongsang pergerakan Universitas Kyung Hee pergerakan Universitas Korea pergerakan Kampus Sejong Universitas Korea pergerakan Universitas Dong-A pergerakan Universitas Nasional Pukyong pergerakan Universitas Nasional Pusan pergerakan Universitas Sogang pergerakan Universitas Nasional Seoul pergerakan Universitas Sungkyunkwan pergerakan Universitas Soonchunhyang pergerakan Universitas Ajou pergerakan Universitas Yonsei pergerakan Kampus Masa Depan Universitas Yonsei pergerakan Universitas Inha pergerakan Universitas Nasional Chonnam pergerakan Universitas Nasional Jeonbuk pergerakan Universitas Nasional Jeju pergerakan Universitas Chung-Ang pergerakan Universitas Nasional Chungnam pergerakan Universitas Nasional Chungbuk pergerakan Universitas Sains dan Teknologi Pohang pergerakan Universitas Maritim dan Kelautan Korea pergerakan Universitas Hanyang pergerakan Kampus ERICA Universitas Hanyangpergerakan penjumlahan Jalur Visa K-STAR menawarkan sistem visa fleksibel bagi mahasiswa internasional yang menggabungkan penyelesaian gelar, perpanjangan masa tinggal, dan pekerjaan domestik dalam satu jalur. Ini merupakan kesempatan penting bagi mahasiswa internasional yang merencanakan karier di Korea, sehingga mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan di universitas-universitas tertentu sangat disarankan untuk mempertimbangkan sistem ini. Bagi mereka yang bermimpi untuk belajar di luar negeri dan mengejar karir di Korea, K-STAR Visa Track dapat menjadi langkah awal yang baik. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang sistem visa, pekerjaan, atau tempat tinggal, silakan hubungi JobPloy kapan saja. Jobploy akan bekerja sama dengan Anda untuk menciptakan masa depan yang lebih baik bagi mahasiswa internasional.

Halo, ini JobPloy. Pada tanggal 7 November 2025, Diselenggarakan oleh International Student Fellowship (ISF) JobPloy akan berpartisipasi di acara cabang Busan! Ikhtisar Acara Tanggal: Kamis, 7 November 2025 Lokasi: Stadion Universitas Kyungsung (309 Suyeong-ro, Nam-gu, Busan) Siapa yang dapat berpartisipasi: Universitas Nasional Pukyung, Universitas Kyungsung, Universitas Studi Luar Negeri Pusan, Universitas Informasi Gyeongnam, Universitas Nasional Pusan, dll. Sekitar 5.000 mahasiswa internasional di wilayah Busan Bagaimana saya dapat membantu di stan JobPloy? Konsultasi penulisan resume Memberikan kiat-kiat tentang cara membuat struktur resume dan mencantumkan keahlian yang cocok untuk perusahaan Korea. Panduan Keterkaitan Ketenagakerjaan Informasi tentang perusahaan yang merekrut melalui platform Jobploy Lowongan pekerjaan yang direkomendasikan sesuai minat Anda Sampai jumpa di sana! Jobploy akan hadir di acara ISF Busan tahun ini. Untuk mahasiswa asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea Saya berharap dapat memberi Anda bantuan praktis. Saya akan sangat senang jika bisa bertemu langsung dan menyapa Anda! Siap memulai karier Anda di Korea? Bergabunglah dengan Jobploy.

Halo, ini JobPloy. Sistem resume Jobploy telah ditingkatkan lebih lanjut untuk pencocokan pekerjaan yang lebih cepat dan akurat! Dengan pembaruan ini, Pelamar direkomendasikan lowongan yang lebih sesuai, dan perusahaan dapat mengirimkan penawaran langsung ke bakat yang mereka butuhkan. Lihat sekarang dan perbarui resume Anda! ✅ Ringkasan pembaruan utama 1. Menambahkan fitur pembagian keterampilan! Di resume saya, saya mencantumkan keterampilan, kualifikasi, keterampilan berbahasa, dll. Anda dapat memilih dan mendaftar dengan lebih akurat. Manajer SDM perusahaan dapat mencari bakat lebih cepat berdasarkan keterampilan. Semakin spesifik keahlian Anda, semakin tinggi peluang Anda menerima tawaran! 2. Fungsi kumpulan bakat baru! Pelamar yang mendaftarkan resume mereka di JobPloy akan secara otomatis terpapar pada kumpulan bakat perusahaan. Setelah meninjau resume Anda, perusahaan dapat mengirimi Anda tawaran pekerjaan secara langsung. Penawaran akan tiba melalui email + pesan teks. 📬 Peluang yang tidak saya ketahui mungkin datang kepada saya terlebih dahulu. 📝 Dua hal yang harus dilakukan sekarang Perbarui keterampilan resume Anda → Pilih karier dan keterampilan terbaru Anda secara akurat. Pastikan untuk memeriksa email/pemberitahuan proposal yang diterima → Dukungan untuk proposal pengumuman publik hanya tersedia untuk jangka waktu tertentu setelah diterima. Jangan menunggu lebih lama lagi, jadilah orang pertama yang dipilih! JobPloy diperuntukkan bagi pekerja asing Kami akan selalu ada untuk membantu Anda menemukan peluang yang lebih baik dengan cepat. Terima kasih Tim JobPloy Mimpi

Laporan pekerjaan paruh waktu Jika seorang mahasiswa internasional ingin bekerja paruh waktu di luar jadwal akademisnya, ia harus mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari Kantor Imigrasi sebelum mulai bekerja. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan denda dan hukuman, serta penolakan perpanjangan dan persetujuan visa. T. Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan paruh waktu? A. Kunjungi Pusat Dukungan Mahasiswa Internasional untuk mendapatkan panduan tentang dokumen yang diperlukan dan memverifikasinya. Kunjungi Kantor Imigrasi, ajukan permohonan Anda, dan dapatkan izin kerja paruh waktu. Setelah itu, mulailah bekerja. Dokumen yang dibutuhkan: Formulir aplikasi, paspor, kartu registrasi alien, konfirmasi kerja paruh waktu, salinan sertifikat pendaftaran bisnis, kontrak kerja standar, sertifikat TOPIK Mahasiswa yang tidak memenuhi syarat untuk bekerja paruh waktu: Mahasiswa dengan IPK 2,0 atau lebih rendah, mahasiswa yang telah menyelesaikan studi sarjana, dan mahasiswa yang telah menyelesaikan lebih dari satu semester studi sarjana. Jam kerja paruh waktu yang tersedia Mahasiswa tingkat 1 atau 2, TOPIK level 2 atau lebih rendah 10 jam pada hari kerja dan akhir pekan Mahasiswa tingkat 1 atau 2, TOPIK level 3 atau lebih tinggi 25 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Mahasiswa tingkat 3 atau 4, TOPIK level 3 atau lebih rendah 10 jam pada hari kerja dan akhir pekan Mahasiswa tingkat 3 atau 4, TOPIK level 4 atau lebih tinggi 25 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Mahasiswa pascasarjana, tingkat TOPIK 3 atau lebih rendah 15 jam selama seminggu dan akhir pekan Mahasiswa saat ini, tingkat TOPIK 4 atau lebih tinggi 35 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Lulusan sekolah pascasarjana, TOPIK level 3 atau lebih rendah 15 jam selama seminggu dan akhir pekan Mahasiswa yang telah menyelesaikan studinya, TOPIK level 4 atau lebih tinggi 30 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur

Halo, ini manajer perekrutan JobPloy. Kami memberikan rekomendasi dan panduan kepada mahasiswa internasional yang mencari pekerjaan paruh waktu. [ 💧 Pekerjaan Laundry ] 1. Laundry dan dry cleaning : Cuci dan atur berbagai macam pakaian, dari pakaian umum hingga pakaian mewah berharga mahal, menggunakan mesin cuci dan peralatannya. 2. Setrika dan Perbaikan : Kami menyediakan layanan tambahan seperti menyetrika setelah dicuci, perbaikan seragam sekolah dan pakaian. 3. Layanan pengambilan dan pengantaran: Layanan yang mengambil atau mengantarkan cucian secara langsung. Jika Anda tertarik bekerja di binatu dan mendapatkan pengalaman sosial baru , silakan klik tautan di bawah ini dan melamar melalui Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/rekrutmen/RS0000103069 ] ※ Binatu adalah industri tempat mahasiswa asing dapat bekerja. [🍔 Lowongan Kerja Restoran] 1. Tugas layanan aula: Layanan pelanggan, konfirmasi pesanan, pembersihan meja, layanan makanan dan minuman Saya pikir ini akan menjadi pengalaman sosial yang menyenangkan bagi siapa pun yang tertarik pada makanan atau yang senang bertemu orang lain. Jika Anda tertarik bekerja di restoran , silakan klik tautan di bawah ini → Lamar melalui Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ Restoran adalah industri tempat mahasiswa internasional dapat bekerja. [🎁 Ketika pengusaha mempekerjakan mahasiswa asing] Jika pemberi kerja merasa puas dengan mahasiswa asing tersebut setelah mewawancarainya, ia harus menggunakan mahasiswa asing yang telah diberi izin. [ 📃 Dokumen yang Diperlukan] 1. Satu salinan kontrak kerja (ditandatangani antara orang asing dan pemberi kerja) 2. Satu lembar fotokopi kartu tanda pengenal pemberi kerja 3. Satu lembar fotokopi surat tanda daftar usaha [🏟 Kunjungi Kantor Imigrasi secara online atau offline] Mahasiswa asing harus mengunjungi kantor imigrasi di wilayah hukumnya dengan membawa dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya. ※ Selain itu, Anda mungkin diminta untuk menyerahkan kurikulum, transkrip, dll. [ 🧭 Jam Kerja ] Minimal 10 jam ~ Maksimal 35 jam - dapat bervariasi tergantung pada siswa. ※ Tanggal kontrak kerja adalah tanggal kunjungan ke kantor imigrasi (ditulis 2 hingga 3 minggu kemudian)

Aplikasi Seluler JobPloy Resmi Diluncurkan! (Android & iOS) JobPloy, platform untuk perekrutan orang asing, visa, dan dukungan penyelesaian Sekarang, gunakan lebih mudah dan cepat dengan aplikasi seluler! Versi Android dan iOS telah dirilis secara resmi. Sekarang Anda dapat mencari pekerjaan, melamar pekerjaan, dan memeriksa status perekrutan kapan saja, di mana saja dengan telepon pintar Anda. 📲 Instal sekarang! Unduh aplikasi Android 👉 Tautan Play Store Unduh aplikasi iOSTautan App Store 📲 Instal sekarang! Unduh aplikasi Android 👉 Tautan Play Store Unduh aplikasi iOSTautan App Store Sekarang, tidak ada perekrutan, tidak ada menetap, tidak ada visa. Selesaikan semuanya dengan satu ponsel. Hubungkan kehidupan Anda di Korea dengan JobPloy.

Halo, ini manajer perekrutan Jobploy. Sangat sulit untuk mendapatkan sertifikat pengalaman kerja bagi orang asing, bukan? Jika Anda memiliki pengalaman kerja, perusahaan akan meminta sertifikat pengalaman kerja. Saya pikir akan menjadi ide bagus untuk memanfaatkan kesempatan ini untuk mempelajari cara menerbitkannya. Saya harap Anda akan meninjau dengan saksama metode di bawah ini dan menyelesaikan kesulitan apa pun yang mungkin Anda temui.^^ 1. Akses Sistem Manajemen Ketenagakerjaan EPS 👉 Masuk setelah mengakses https://www.eps.go.kr Ketika Anda mengakses situs web, layar seperti ini akan muncul. Silakan masuk dengan memasukkan ID dan kata sandi Anda di area yang ditandai merah di sini. 2. Klik Layanan Umum Orang Asing Setelah Anda masuk, buka menu layanan luar negeri umum yang ditandai dengan warna merah. Silakan pilih item yang ingin Anda ajukan untuk mendapatkan sertifikat karier. Seperti yang ditunjukkan pada gambar di bawah, Anda dapat memeriksa nama perusahaan, periode kerja, dan informasi kontak. 3. Cetak sertifikat karir Anda Tombol untuk mencetak sertifikat karier Anda akan muncul di bagian bawah. Memilih tombol tersebut akan memunculkan kolom untuk memasukkan alasan penerbitan sertifikat karier. Masukkan alasan penerbitan dan klik tombol cetak. 💡 Kiat: Menerbitkan sertifikat karir sangat berguna untuk menulis resume, mengajukan visa, dan mempersiapkan wawancara kerja. Saya harap sedikit informasi ini akan sangat membantu. Kami akan terus memberikan Anda informasi yang berguna!

Di artikel sebelumnya, saya membahas tiga kesalahan utama yang umum dilakukan orang asing saat mencari pekerjaan di Korea. Namun, karena kesalahan-kesalahan ini sangat umum dan berpotensi fatal, artikel ini akan berfokus pada dua kesalahan tambahan. Kesalahan-kesalahan ini merupakan jebakan yang tanpa disadari sering dilakukan oleh para pencari kerja. Kabar baiknya adalah saya dapat membantu Anda menghindari kesalahan-kesalahan ini dan menavigasi pasar kerja Korea dengan lebih percaya diri. Lokakarya saya menyediakan perangkat dan strategi untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, membantu Anda mengurangi stres dan menavigasi pencarian kerja dengan lebih efektif. Jika Anda tidak yakin bagaimana mendefinisikan industri target Anda, merasa kewalahan dengan cara menunjukkan kekuatan Anda, atau merasa kewalahan dengan seluruh proses pencarian kerja, lokakarya ini akan memberikan solusi praktis yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Sekarang, mari kita telaah dua kesalahan yang tersisa. Kesalahan #4: Mengikuti kompetisi tanpa persiapan. Banyak orang asing melamar tanpa memahami pasar kerja Korea yang kompetitif. Namun, mereka seringkali sembarangan mengirimkan resume ke bidang-bidang yang tidak sesuai dengan kualifikasi mereka atau tidak relevan dengan kebutuhan industri Korea. Pendekatan sembarangan ini berujung pada penolakan berulang dan akhirnya, frustrasi. Seperti kata pepatah, "Pengacara yang memenangkan kasus adalah yang paling siap." Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan. Terjun ke dalam kompetisi tanpa persiapan adalah jalan pasti menuju kegagalan. Mencari pekerjaan di Korea membutuhkan persiapan yang cermat dan teliti. Kesuksesan bergantung pada persiapan yang matang dan terarah untuk setiap elemennya—resume, surat lamaran, dan strategi wawancara. Ini bukan pasar yang bisa Anda serahkan begitu saja. Hasilnya akan sebanding dengan persiapan Anda yang matang. Melamar dengan tergesa-gesa tanpa memahami pasar kerja atau mendekatinya tanpa strategi pada dasarnya sama saja dengan berjudi dengan masa depan. Sebaliknya, mengidentifikasi industri dengan permintaan tinggi, mengembangkan keterampilan, dan memposisikan diri secara strategis adalah cara untuk memaksimalkan peluang sukses. Saya telah mempelajarinya secara langsung. Kesalahan #5: Gagal Mengidentifikasi dan Menekankan Kekuatan Anda Kesalahan umum lainnya yang dilakukan pencari kerja asing adalah gagal mengidentifikasi atau menonjolkan keahlian terbaik mereka dengan tepat. Sebaliknya, kebanyakan dari mereka menggunakan resume dan surat lamaran yang generik, tanpa menjelaskan secara memadai mengapa mereka adalah kandidat yang memiliki kualifikasi unik. Perusahaan Korea menghargai kejelasan dan spesifisitas. Mereka lebih menyukai kandidat yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan dan dapat menunjukkannya dengan jelas. Namun, jika Anda gagal mengidentifikasi dan mengartikulasikan kekuatan Anda dengan jelas, Anda akan kehilangan peluang, meskipun Anda benar-benar memenuhi syarat. Misalnya, jika Anda memiliki keahlian di bidang tertentu, seperti pengkodean, pengajaran bahasa asing, atau manajemen rantai pasok, Anda harus secara aktif menekankan keahlian yang relevan dengan posisi tersebut. Mengaburkan atau meremehkan keahlian ini akan melemahkan daya saing Anda. Perkenalan diri yang jelas dan terorganisir dengan baik akan secara efektif menyampaikan nilai Anda kepada perusahaan dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk direkrut. jalan keluar Untuk menghindari kesalahan ini, dekati pasar kerja Korea dengan strategi berikut: ✅ Riset Pasar: Identifikasi industri yang secara aktif mempekerjakan orang asing dan hubungkan dengan kemampuan Anda sendiri. ✅ Analisis Kompetensi: Identifikasi kekuatan Anda dan temukan koneksi dengan pasar kerja Korea. ✅ Dukungan Khusus: Soroti dengan jelas kemampuan unik Anda dalam resume dan surat lamaran Anda. ✅ Manfaatkan saran ahli: Bahkan atlet terbaik pun membutuhkan pelatih. Daripada mencoba mempelajari semuanya sendiri, mencari bantuan dari profesional yang tepercaya lebih cepat dan efektif. Proses ini mungkin sedikit membosankan dan memakan waktu, tetapi dapat membantu Anda membedakan diri dari pelamar yang tak terhitung jumlahnya yang secara membabi buta mencoba melakukannya. Dengan menghindari kesalahan bersaing secara membabi buta dan meremehkan kekuatan Anda, Anda tidak hanya akan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan di Korea, tetapi juga membangun karier yang berkelanjutan dan memuaskan. Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, dll.? Lihat halaman konsultasi saya DI SINI . 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

Mencari pekerjaan di Korea terkadang terasa seperti menyusun puzzle 5.000 keping, dengan semua kepingnya berwarna biru yang sama. Memang menyenangkan, tetapi juga bisa sangat membuat frustrasi. Terutama jika Anda orang asing yang baru mengenal pasar kerja Korea, Anda mungkin sudah sering mencari "Cara mendapatkan pekerjaan di Korea" sehingga mengetik huruf kedua saja akan secara otomatis menyelesaikan pencarian. Banyak pencari kerja asing menghadapi tantangan serupa dan mengulangi kesalahan serupa. Tapi jangan khawatir. Hari ini, saya akan berbagi beberapa kesalahan paling umum yang pernah saya alami dan pelajari. Jika Anda menghindarinya, Anda pun akan jauh lebih mudah menemukan pekerjaan impian di Korea. Selain itu, saya berbagi berbagai kiat dan pengetahuan lainnya dalam lokakarya yang saya selenggarakan, jadi jika Anda tertarik, pastikan untuk berpartisipasi. Kesalahan #1: Melamar tanpa memahami pasar kerja Korea. Melamar kerja di Korea tanpa pemahaman yang memadai itu seperti datang ke audisi K-pop hanya dengan ukulele dan tanpa koreografi. Anda gagal memaksimalkan kekuatan Anda. Pasar kerja Korea sangat terkonsentrasi pada sektor-sektor yang mendorong ekonomi berorientasi ekspor, seperti teknik, pemasaran, layanan bahasa asing, dan teknologi. Bidang-bidang ini juga merupakan pasar utama bagi talenta asing. Namun, banyak pencari kerja kehilangan peluang karena berfokus pada industri atau bidang yang tidak relevan dan tidak sesuai dengan struktur ekonomi Korea. Misalnya, meskipun ada peluang di bidang seni dan humaniora, jumlahnya jauh lebih sedikit dibandingkan dengan industri-industri utama yang menjadikan Korea berdaya saing global. Jadi, jika Anda mengalihkan fokus ke bidang TI, teknik, atau karier berbasis bahasa, Anda akan memperoleh lebih banyak peluang. Korea, khususnya, merupakan negara yang berkembang pesat di sektor teknologi, dengan permintaan yang terus meningkat akan keahlian di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan (AI), pengembangan perangkat lunak, dan pemasaran digital. Kebutuhan akan pakar bahasa asing tetap tinggi. Menyelaraskan tujuan karier Anda dengan bidang-bidang ini dapat meningkatkan daya saing dan peluang keberhasilan karier Anda secara signifikan. Kesalahan #2: Meremehkan Pentingnya Jaringan Di Korea, pepatah "koneksi adalah segalanya" sering digunakan. Hal ini terutama berlaku dalam hal mencari pekerjaan. Banyak orang asing hanya mengandalkan situs lowongan kerja online, tetapi itu seperti mencari harta karun tanpa peta. Jejaring adalah kunci untuk menemukan peluang tersembunyi di Korea. Beberapa dari Anda mungkin bertanya, "Jadi, di mana saya harus berjejaring?" Kunjungi komunitas KakaoTalk yang saya kelola. Jika Anda bergabung melalui kanal ini, Anda akan menemukan informasi tentang acara dan pertemuan yang relevan. Berjejaring bukan sekadar bertukar kartu nama; melainkan membangun hubungan tulus yang membangun kepercayaan. Menghadiri acara industri, bursa kerja, dan pertemuan komunitas bagi warga asing dapat menyediakan beragam sumber daya bermanfaat, mulai dari informasi praktis seputar pekerjaan hingga rekomendasi dan perkenalan. Terkadang, satu rekomendasi atau pengantar saja dapat memberikan hasil yang lebih cepat daripada mengirimkan puluhan lamaran daring. Perlu diingat bahwa "60% kompetensi + rekomendasi" bisa lebih menguntungkan daripada "100% kompetensi + tanpa rekomendasi". Kesalahan #3: Mengabaikan Kemampuan Bahasa Korea Anda Mencari pekerjaan di Korea tanpa belajar bahasa Korea ibarat bermain game dengan satu tangan saja. Meskipun fasih berbahasa Korea tidak diwajibkan untuk semua pekerjaan, keterampilan percakapan dasar pun pasti akan bermanfaat. Mampu berbicara bahasa Korea, bahkan sedikit saja, menunjukkan kemauan untuk mengatasi hambatan budaya dan bahasa serta beradaptasi dengan lingkungan baru. Perusahaan Korea sangat menghargai "kemampuan adaptif" ini. Hal-hal kecil seperti menyapa dalam bahasa Korea saat wawancara atau memahami istilah umum perusahaan dapat memberikan dampak besar. Hal ini juga membuat komunikasi dengan rekan kerja jauh lebih lancar, membuat Anda tampak berbakat dan dapat berintegrasi dengan baik ke dalam budaya perusahaan. Seperti yang Anda lihat, mencari pekerjaan di Korea adalah proses yang kompleks, didorong oleh berbagai faktor. Namun, jika Anda memahami pasar, aktif membangun jaringan, dan secara bertahap meningkatkan kemampuan bahasa Korea Anda, Anda pun dapat menemukan pekerjaan impian di Korea. Jika Anda mencari kiat dan strategi praktis yang lebih detail, pertimbangkan untuk bergabung dengan lokakarya saya. Saya akan dengan senang hati membagikan pengetahuan yang saya pelajari melalui uji coba. Kami berharap Anda sukses dalam mencari pekerjaan di Korea! Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, dll.? Lihat halaman konsultasi saya DI SINI . 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

Halo! Ini Huong.😊 Hari ini, saya akan menunjukkan vlog pedesaan YouTube yang diambil oleh orang Vietnam. Saya ingin memperkenalkannya kepada Anda! Pertama, izinkan saya memperkenalkan Anda pada proyek tomat ceri di Korea. Pekerjaan ini melibatkan pemotongan tunas tomat ceri. Karena merupakan tugas yang sangat ringan, cocok untuk wanita dan orang tua . Di sini, Anda hanya perlu memilih dan memotong batang tomat . Namun, batang tomat memiliki banyak bulu-bulu kecil , sehingga banyak debu yang dihasilkan selama bekerja. Jadi, Anda harus mengenakan masker dan topi untuk mencegah debu masuk ke mata atau hidung Anda ! ✅ Jam kerja: 07.00 - 17.00 ✅ Waktu makan siang: 1 jam disediakan ✅ Asrama: Bagi yang datang dari jauh dapat menginap di asrama . Jika Anda tertarik, silakan hubungi kami! 😊 Selanjutnya, saya akan memperkenalkan proses penanaman bawang putih. Ini adalah pekerjaan yang dapat dilakukan siapa saja, tanpa memandang usia atau jenis kelamin . ✅ Pertama, mulailah dengan meratakan tanah secara perlahan . Anda dapat melakukannya dengan tangan, atau seperti yang ditunjukkan dalam video, Anda dapat menggunakan mesin untuk meratakan tanah . ✅ Selanjutnya, gunakan penggaruk untuk meratakan permukaan alur. Jika ada rumput liar atau batu, harap singkirkan . ✅ Langkah selanjutnya adalah menyebarkan kompos (pupuk kandang) pada tanah . Proses ini membantu bawang putih tumbuh sehat dan cepat. ✅ Setelah itu , letakkan vinil di tanah dan tutup dengan tanah menggunakan sekop untuk mengamankannya . Ini akan mencegah plastik tertiup angin. ✅ Terakhir, tanam benih bawang putih . Biasanya, plastiknya sudah dilubangi terlebih dahulu , jadi Anda tinggal menanam benihnya satu per satu di setiap lubang! Beginilah cara menanam bawang putih. Tidak sulit, dan siapa pun bisa melakukannya jika belajar perlahan! 😊 Terakhir, izinkan saya memperkenalkan Anda pada proses pemanenan ginseng ! Ginseng umumnya dipanen selama musim dingin , dan pengerjaannya dilakukan dengan menggunakan kombinasi mesin dan tenaga kerja tangan . ✅ Pertama, gunakan mesin untuk membalik tanah di permukaan ladang , Selanjutnya, tanah dikikis perlahan dengan penggaruk dan ginseng dipanen dengan tangan . ✅ Yang perlu Anda lakukan hanyalah memasukkan ginseng yang sudah dipanen ke dalam kantong atau karung . Akar ginseng mungkin patah saat bekerja, jadi intinya adalah menanganinya dengan lembut dan tidak terlalu keras 😊 ✅ Setelah panen, ada juga proses penyortiran ginseng berdasarkan ukuran dan bentuknya . Pekerjaan ini tidak terlalu sulit, jadi siapa pun, baik pria maupun wanita, dapat melakukannya! Di JOBPLOY, pekerjaan pertanian dilakukan terus menerus dari Maret hingga Desember setiap tahun . Jika Anda tinggal di Korea, Anda dapat melamar pekerjaan di mana pun Anda berada! ✅ Umumnya jam kerja adalah pukul 07.00 sampai dengan pukul 17.00 . ✅ Istirahat makan siang disediakan selama 1 jam . ✅ Upah harian berkisar antara 90.000 hingga 120.000 won tergantung pada deskripsi pekerjaan dan jenis kelamin . ✅ Kamar asrama juga disediakan untuk hunian ganda (untuk penduduk daerah terpencil). Jika Anda mencari pekerjaan terkait pertanian, silakan hubungi kami melalui tautan di bawah ini! Aku akan membantumu mendapatkan pekerjaan yang bagus 😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác danành cho Hương, Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam melalui Facebook !

Halo! Ini Huong.😊 Hari ini, saya ingin memperkenalkan pekerjaan pertanian ! Waktu kerja lapangan bervariasi tergantung musim, dan dari Maret hingga Mei adalah waktu untuk membajak lahan, memupuk, dan menanam benih. Seiring dengan meningkatnya suhu, pertanian skala penuh dimulai. Musim pertanian dimulai dan tanaman tumbuh dari bulan Juni hingga Agustus , jadi penting untuk menyiram, membuang gulma, dan mengendalikan hama dan penyakit. Namun, September hingga November adalah musim panen. Biji-bijian dan sayuran dipanen dan ladang dipersiapkan untuk musim tanam berikutnya. Desember hingga Februari merupakan masa yang sulit bagi tanaman untuk tumbuh, jadi inilah saatnya untuk memberikan pupuk dan mempersiapkan musim tanam berikutnya. Proses kerja juga dapat bervariasi, tergantung pada waktu dalam setahun. Langkah pertama dalam memulai kerja lapangan adalah menyiapkan tanah . Untuk menanam tanaman yang baik, pertama-tama Anda harus mengolah tanah dengan baik dan memupuknya. Penting untuk menciptakan tanah yang subur. Di akhir musim dingin dan awal musim semi, balikkan tanah dalam-dalam untuk menggemburkannya. Proses ini membantu mengangin-anginkan tanah dan menghilangkan hama serta benih gulma di tanah. Langkah kedua adalah menabur benih dan menanam bibit. Setelah menentukan tanaman yang akan ditanam, inilah tahap di mana Anda menabur benih atau menanam bibit. Bergantung pada ukuran dan karakteristik benih, benih harus ditanam pada kedalaman dan jarak yang sesuai, dan bibit harus ditanam dengan hati-hati untuk menghindari kerusakan akar. Berikutnya adalah perawatan . Siram tanaman, singkirkan gulma, dan beri pupuk sesuai kebutuhan agar tetap sehat. Tanaman perlu diberi air dalam jumlah yang tepat untuk pertumbuhannya, dan setiap tanaman membutuhkan jumlah dan siklus air yang berbeda, jadi harus diperhatikan. Gulma juga dapat mengganggu pertumbuhan tanaman, sehingga harus disingkirkan secara teratur. Tanaman, seperti manusia, membutuhkan nutrisi. Nutrisi yang tepat harus diberikan sesuai dengan tahap pertumbuhan, dan pupuk organik atau kimia harus digunakan secara tepat. Terakhir, ada panen dan penyimpanan . Tergantung jenis tanamannya, panen dapat dilakukan dengan tangan atau mesin. Sayuran harus dipanen dengan hati-hati, sementara biji-bijian perlu dikeringkan dan disimpan. Untuk menjaga kesegaran, hasil panen harus disimpan di tempat yang tepat. Dari bulan Maret hingga Desember, berbagai jenis pekerjaan pertanian tersedia tergantung musim, dan dapat dilakukan oleh pria, wanita, dan orang tua. Karena beragamnya jenis pekerjaan, Anda dapat memperoleh penghasilan sekitar 90.000 hingga 120.000 won per hari, dan Anda akan dibayar pada hari yang sama berdasarkan pekerjaan yang diselesaikan. Jam kerja biasanya pukul 07.00 hingga 17.00. Ada waktu istirahat makan siang, tetapi makanan tidak disediakan. Tersedia kamar asrama dengan hunian ganda. Lokasinya beragam, termasuk Gangwon-do, Daejeon, Yeongju, Eumseong, Daejeon, Boryeong, Chuncheon, Seongju, dan Chungju, dan siapa pun yang tinggal di Korea dapat bekerja di sana. Jika Anda membutuhkan pekerjaan, silakan DM saya~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

Saya mendorong Anda untuk membaca ini sambil tersenyum, karena kemungkinan besar akan memunculkan banyak emosi yang telah atau akan Anda alami di masa mendatang. Jangan bilang saya sudah memperingatkan Anda sebelumnya 😀😅 Mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. ​​Mencari pekerjaan di luar negeri jauh lebih menantang. Proses pencarian kerja bagaikan naik roller coaster tanpa akhir: momen-momen bahagia yang menggembirakan, momen-momen menyedihkan yang menegangkan, tikungan-tikungan tak terduga, dan momen-momen yang terasa seperti telah mencapai titik terendah. Bagi orang asing yang mencari pekerjaan di Korea, perjalanan naik roller coaster ini bisa terasa lebih menegangkan karena perbedaan budaya, kendala bahasa, dan menavigasi pasar kerja yang asing. Gambar di bawah ini menggambarkan perjalanan emosional ini selangkah demi selangkah. Setelah membaca, silakan bagikan di kolom komentar di mana Anda berada atau pernah berada di fase ini. 1. Kegembiraan: Awal Sebuah Petualangan Anda telah memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan impian di Korea. Resume Anda telah disempurnakan, kepercayaan diri Anda berada di puncaknya, dan Anda siap melamar pekerjaan di Seoul (dan mungkin bahkan di seluruh Korea!). Saya menyegarkan kotak masuk saya setidaknya 15 kali sehari, sambil berpikir, "Saya akan segera mendapat undangan wawancara." Saya sudah membayangkan diri saya berada di kantor Korea yang rapi, menyeruput es Americano, dan menyapa rekan kerja dengan sopan. Realita: Begitu sepi. Begitu sepi, aku siap merasakan kekecewaan yang merayap masuk. 2. Kebingungan: Mengapa saya belum mendengar kabar dari Anda? Seminggu berlalu, lalu dua minggu lagi, dan kotak suratmu tetap kosong. Kamu mulai bertanya-tanya, apakah email itu entah bagaimana menghilang entah ke mana, atau apakah kamu telah melampirkan meme, alih-alih resume. Saya mencari topik seperti "Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan kabar dari perusahaan Korea?" dan menghibur diri dengan pikiran, "Mereka mungkin sedang mempersiapkan tawaran pekerjaan yang dirancang khusus untuk saya!" Saya sangat bingung sampai-sampai saya yakin perekrut tidak membalas email saya karena akun Gmail saya. Jadi, saya membuat alamat email Naver terpisah dan melamar. Intinya: Itu sebuah kesalahan. Tidak ada yang salah dengan Gmail. 3. Keraguan pada diri sendiri: Apakah saya memenuhi syarat? Setelah mengirimkan 37 lamaran dan tidak menerima satu pun tanggapan, keraguan diri mulai muncul. "Apakah bahasa Korea saya kurang? Haruskah saya mengambil jurusan yang lebih praktis? Mengapa saya mencantumkan magang pertanian sebagai karier saya?" Anda mulai mempertanyakan seluruh hidup Anda. Akhirnya, Anda bahkan mulai mempertanyakan harga diri Anda sendiri. 4. Kecemasan: Apakah saya melewatkan sesuatu? Pukul 3 pagi, saya membaca lowongan pekerjaan itu untuk kedua belas kalinya. Saya memeriksa ulang untuk memastikan tidak ada instruksi yang terlewat seperti, "Mohon lampirkan surat lamaran tidak lebih dari 300 karakter bersama resume Anda." Keluarga dan teman-teman juga memperparah masalah ini. Setiap kali mereka bertanya, "Sudah dapat kerja?" atau "Bagaimana pencarian kerjamu?", mereka teringat akan status pengangguran mereka dan merasa kasihan kepada orang-orang di sekitar mereka yang mungkin mengharapkan sesuatu dari mereka. Tagihan terus berdatangan, dan saya bingung bagaimana cara membayarnya. Ini benar-benar masa yang sulit. Kecemasan saya begitu hebat sampai-sampai saya menyendiri, seperti burung unta yang mengubur kepalanya di tanah. Setiap kali saya membuka laptop dan pergi ke lokasi kerja, beban itu tiba-tiba menimpa saya dan saya ingin menutup laptop, kembali tidur, dan menarik selimut menutupi kepala saya. Orang-orang di sekitarku menyuruhku "istirahat sejenak," tapi sulit untuk rileks ketika sudah terlanjur terjebak dalam pusaran keraguan diri. Apalagi ketika tagihan asuransi kesehatan terus berdatangan... 5. Kelelahan: Saya tidak dapat melakukan ini lagi. Akhirnya saya mencapai titik terendah. Membayangkan harus menulis surat lamaran lagi saja sudah membuat saya mual. ​​Pencarian kata kunci yang dulunya "lowongan kerja pemasaran di Seoul" kini berubah menjadi "pekerjaan apa saja". Kini, saya menyebarkan energi negatif dengan mengatakan kepada orang-orang di sekitar saya, "Susah sekali mencari pekerjaan di Korea." Kelelahan emosional semakin menjadi-jadi, dan rasa tak berdaya merayapi saya, membuat saya kehilangan hasrat untuk melakukan apa pun. 6. Takut mencoba: Apa gunanya mencoba? Ketika seorang teman bercerita tentang pekerjaan lain, saya menepisnya dan berkata, "Lagipula itu tidak akan berhasil, jadi untuk apa repot-repot?" Mendengar kata "resume" saja sudah membuat saya ingin kembali tidur. Namun, karena tahu bahwa jika saya menyerah sepenuhnya, peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan adalah 0%, saya pun dengan berat hati terus melamar. Pikiran saya sudah setengah jalan, jadi sulit untuk mengekspresikan hasrat saya dalam lamaran. Jadi, wajar saja, saya tidak mendapat respons. Lalu, tiba-tiba, tawaran wawancara datang. 🤩 Sesaat, tawaran itu membawa gelombang kegembiraan dan harapan, tetapi ketika tidak ada kabar setelah wawancara atau Anda menerima email penolakan, semua antusiasme Anda lenyap. Motivasi yang tersisa pun semakin terkikis. 7. Ketidakpastian: Pikiran 'bagaimana jika...' "Apakah aku terlalu pilih-pilih?" "Atau apakah aku terlalu penakut?" "Apakah aku ditakdirkan untuk tidak pernah bisa bekerja di Korea dan hanya tinggal di sini?" Berbagai macam pikiran berputar-putar di benakku. Mulai dari "Haruskah aku pulang saja?" hingga yang ekstrem seperti "Haruskah aku menjadi biksu saja?" Pada titik ini, Anda mulai meragukan tidak hanya kemampuan Anda untuk mencari pekerjaan, tetapi juga seluruh hidup Anda, makna keberadaan Anda, nilai-nilai Anda, dan diri Anda sendiri. 8. Ketidaksabaran: Tolong cepatlah! Akhirnya, balasan lain datang... undangan wawancara kelompok bulan depan. Saya gembira, tetapi di saat yang sama, saya mulai merasa tidak sabar: "Kenapa lama sekali?" Saya ingin segera memulai, tetapi proses perekrutan di Korea seringkali panjang. Setiap hari terasa seperti selamanya, dan rasanya tergoda untuk mengirim email berisi, "Ingat saya? Saya kandidat yang paling luar biasa! Silakan hubungi saya segera!" 9. Terobosan: Akhirnya! Dan akhirnya… email penawaran tiba. Wawancara, penerimaan, dan akhirnya, penawaran terakhir. Berjabat tangan, berteriak, saya mengirimkan tangkapan layar email persetujuan kepada semua orang yang saya kenal. Saat itu, semua stres dan air mata terasa sepadan. Saya akhirnya siap untuk memulai pekerjaan baru saya, dan Americano dingin yang saya impikan sudah dekat. Kesimpulan Perjalanan seorang warga negara asing yang mencari pekerjaan di Korea adalah rollercoaster emosional, penuh lika-liku dan momen-momen yang mengubah hidup. Namun pada akhirnya, perjalanan ini sepadan. Setiap penolakan, setiap keraguan diri, dan setiap malam tanpa tidur pada akhirnya akan membawa Anda ke tempat yang seharusnya. Dan ketika akhirnya kamu mendapatkan pekerjaan, kamu akan mengenang perjalanan itu dengan bangga dan sedikit tertawa. Kita semua suka kisah roller coaster yang seru, kan? Namun, Anda tidak perlu menanggung perasaan ini selama berbulan-bulan. Itulah sebabnya saya mendukung para pencari kerja seperti Anda dengan mengembangkan strategi efektif untuk menghindari (atau meminimalkan) perasaan ini. Dengan strategi yang solid, banyak tantangan ini dapat diatasi sebelumnya. Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea 👉 Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, atau hal lainnya? Kunjungi halaman konsultasi saya. DI SINI 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

📄 Kontrak Kerja Kontrak kerja merupakan dokumen penting yang melindungi hak-hak pekerja dan pengusaha. Anda dapat mencegah perselisihan yang tidak perlu dengan mengklarifikasi kondisi kerja utama seperti upah dan jam kerja. ✅ Mengapa saya harus menggunakannya? Kontrak kerja adalah dokumen yang secara jelas mendefinisikan ketentuan-ketentuan kerja inti seperti upah dan jam kerja, dan penting untuk melindungi hak-hak pekerja dan pemberi kerja . ✅ Bagaimana jika saya tidak menulis kontrak kerja? Jika pemberi kerja tidak membuat atau menyerahkan kontrak kerja tertulis, denda hingga 5 juta won akan dikenakan. Namun, pekerja sementara dan paruh waktu juga dapat dikenakan hukuman yang sama. ✅ Bagaimana cara menggunakannya? Kontrak kerja harus menentukan upah, jam kerja, hari libur, cuti tahunan, liburan berbayar, dll. Anda dapat menuliskannya lebih mudah dengan mengacu pada kontrak kerja standar yang didistribusikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan . ▶ Format kontrak kerja standar ▶ Formulir Kontrak Kerja Standar (Orang Asing) 💡 Tips Kontrak Kerja! Tip 01. Bagaimana jika saya menandatangani kontrak dengan ketentuan yang tidak sah? Ketentuan apa pun yang tidak sesuai dengan hukum dianggap batal demi hukum, dan standar yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku. Namun, kontrak kerja itu sendiri tidak batal demi hukum. 💰 Pembayaran liburan Tunjangan liburan adalah tunjangan liburan berbayar yang diberikan kepada pekerja yang memenuhi kriteria tertentu. Karyawan yang bekerja lebih dari 15 jam per minggu dan bekerja sesuai jumlah hari yang ditentukan dalam seminggu harus diberikan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu . (Sekalipun seorang pekerja bekerja kurang dari 40 jam seminggu selama 5 hari, ia harus dibayar secara proporsional jika ia bekerja lebih dari 15 jam seminggu.) ✅ Siapa saja yang dapat menerima dan berapa jumlahnya? Ini berlaku bagi pekerja yang bekerja lebih dari 15 jam per minggu rata-rata. Anda akan menerima upah liburan berdasarkan upah harian Anda . Misalnya, jika Anda bekerja 8 jam sehari, Anda akan menerima upah tambahan 8 jam . ✅ Bagaimana jika saya tidak membayar uang cuti saya? Pengusaha yang gagal membayar upah liburan dapat dikenakan hukuman penjara hingga dua tahun atau denda hingga 20 juta won sesuai dengan **Pasal 110 (Sanksi) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan**. 💡 Tips tunjangan liburan! Tip 01. Bagaimana pembayaran liburan dihitung? Jika Anda bekerja 20 jam seminggu, perhitungannya adalah: (20 jam ÷ 40 jam) × 8 jam × upah per jam Tip 02. Apakah pekerja bergaji juga menerima uang cuti? Ya, ini termasuk pekerja bergaji tetap. Namun, perlu diketahui bahwa beberapa gaji sudah termasuk tunjangan hari raya, jadi harap periksa kembali. Upah minimum Republik Korea memiliki sistem upah minimum untuk menjamin tingkat upah minimum bagi pekerja, memastikan stabilitas hidup, meningkatkan kualitas tenaga kerja, dan mendorong perkembangan ekonomi nasional yang sehat. Hal ini juga berlaku bagi orang asing yang bekerja di Korea. ✅ Berapa upah minimum? Upah minimum pada tahun 2025 adalah 10.030 won per jam . Upah harian (8 jam): 80.240 won Gaji bulanan (berdasarkan minggu kerja 40 jam): 2.096.270 won ✅Bagaimana jika upah minimum tidak terpenuhi? Kegagalan membayar upah minimum dapat mengakibatkan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 20 juta won . Bahkan jika upah minimum tidak diberitahukan kepada pekerja, denda hingga 1 juta won akan dikenakan. ✅ Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak menerimanya? Laporkan ke kantor ketenagakerjaan setempat terdekat. (☎ 1350 ) Bahkan jika Anda bernegosiasi dengan majikan Anda, Anda akan dikenakan hukuman jika Anda membayar kurang dari upah minimum . 💡 Tips upah minimum! Tip 01. Periksa Pelanggaran Upah Minimum Anda dapat memeriksa pelanggaran menggunakan kalkulator simulasi yang disediakan di situs web Komisi Upah Minimum Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan . Tip 02. Bagaimana dengan peserta pelatihan atau magang? Upah minimum berlaku sama selama masa pelatihan. Namun, jika kontrak kerja ditandatangani untuk satu tahun atau lebih, 90% dari upah minimum dapat dibayarkan selama masa percobaan (hingga tiga bulan) . 💸 Laporan upah yang belum dibayar Tunggakan upah merupakan masalah serius yang mengancam mata pencaharian pekerja. Jika Anda belum menerima upah yang layak tepat waktu, Anda harus melaporkannya. ✅ Apa yang terjadi pada pemilik bisnis yang tidak membayar? Kegagalan membayar upah dapat mengakibatkan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30 juta won . Daftar pemilik bisnis yang menunggak dapat dipublikasikan dan dapat dikenakan sanksi kredit . ✅ Bagaimana jika saya tidak dibayar? Silakan melapor ke kantor ketenagakerjaan setempat terdekat. Cara melaporkan : Kunjungi dan laporkan ke kantor ketenagakerjaan setempat Laporan tentang dewan pengaduan sipil situs web Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Mengajukan gugatan perdata langsung ke pengadilan 💡 Tips tunggakan upah! Tip 01. Apa itu Sistem Dukungan Pembayaran Sederhana? Ini adalah sistem yang memungkinkan pekerja yang memenangkan tuntutan hukum atas upah yang belum dibayarkan untuk menerima **pembayaran di muka (hingga 4 juta won)** dari pemerintah untuk menjamin penghidupan mereka. ※Prosedur Pembayaran Laporkan upah yang belum dibayarkan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan → Ajukan dan terbitkan sertifikat upah yang belum dibayarkan → Ajukan bantuan hukum gratis dari Lembaga Bantuan Hukum atau ajukan gugatan langsung → Ajukan permintaan pembayaran pembayaran yang disederhanakan ke Layanan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea dengan melampirkan putusan pengadilan, dll. ※ Sasaran ① Pensiun dari perusahaan yang telah beroperasi lebih dari 6 bulan sejak tanggal pensiun; ② Ajukan gugatan hukum atas upah yang belum dibayarkan dalam jangka waktu 2 tahun sejak hari berikutnya pensiun. ③ Pekerja yang telah menerima putusan akhir, dll. Tip 02. Bagaimana sistem pengungkapan daftar pengusaha yang menunggak? Ini adalah sistem untuk meningkatkan kesadaran dengan mengungkapkan informasi pribadi para pemberi kerja yang tidak membayar pada situs web Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan . ※ Sasaran Mereka yang telah dihukum dua kali atau lebih karena tidak membayar upah, dll. dalam waktu 3 tahun sebelum tanggal pengungkapan daftar dan memiliki jumlah total tidak membayar upah, dll. sebesar 30 juta won atau lebih (sanksi kredit sebesar 20 juta won) dalam waktu 1 tahun Hak-hak pekerja dijamin oleh hukum! Mulai dari menyusun kontrak kerja hingga meninjau pembayaran liburan, upah minimum, dan upah yang belum dibayarkan, pastikan Anda meninjaunya dengan cermat dan secara proaktif menangani setiap masalah yang muncul! ⚖️💼 Sumber: Situs web Kementerian Pendidikan dan Ketenagakerjaan

Untuk memungkinkan perusahaan merekrut pekerja asing tepat waktu saat dibutuhkan. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan akan melakukan pengajuan dan penerimaan izin kerja baru bagi tenaga kerja asing (E-9) pada tahun 2025 dalam lima tahap . Jadwal Pengajuan Izin Kerja Tenaga Kerja Asing 2025 Sesi 1 : Senin, 10 Februari - Jumat, 21 Februari Sesi ke-2 : Senin, 21 April - Jumat, 2 Mei Sesi ke-3 : 7 Juli (Senin) - 18 Juli (Jumat) Sesi ke-4 : 15 September (Senin) - 26 September (Jumat) Sesi ke-5 : Senin, 24 November - Jumat, 28 November [Putaran pertama izin kerja baru (total 22.418 orang)] Manufaktur: 16.328 orang Pembuatan kapal: 625 orang Industri pertanian dan peternakan: 2.347 orang Perikanan: 2.077 orang Konstruksi: 445 orang Industri jasa: 596 orang 💌 Pengumuman hasil pendaftaran gelombang pertama dan jadwal penerbitan izin kerja ✔Pengumuman hasil 11 Maret ✔ Jadwal Penerbitan Manufaktur, Pembuatan Kapal, dan Pertambangan: 12–18 Maret Pertanian, peternakan, perikanan, kehutanan, konstruksi, dan industri jasa: 19 Maret - 25 Maret 💡 Peningkatan untuk memfasilitasi kelancaran perekrutan tenaga kerja asing oleh perusahaan Pemerintah telah memutuskan untuk memperkenalkan total 130.000 pekerja asing (E-9) pada tahun 2025. Kami berencana untuk terus melakukan perbaikan sistem, termasuk menyederhanakan kriteria evaluasi untuk memudahkan pemberi kerja mengajukan izin kerja. ✅ Perusahaan yang ingin merekrut pekerja asing sebaiknya mendaftar sesuai kebutuhan bisnis dan waktu perekrutan! 😊 📢 Perusahaan yang memerlukan bantuan dalam pengajuan sistem izin kerja, silakan menghubungi [Jobploy].

Halo! Ini Huong.😊 Hari ini, saya ingin berbicara tentang ' memilih karier' .^^ Benar! Pekerjaan seperti apa yang cocok untuk bekerja di Korea? Memahami masyarakat Korea dengan baik dapat membantu kita menemukan peluang yang tepat bagi kita secara lebih efektif! Misalnya, Korea saat ini sedang mengalami masyarakat menua dengan sangat cepat. Peningkatan pesat populasi lansia memengaruhi berbagai aspek masyarakat Korea. Seiring dengan terus meningkatnya arus masuk orang asing, masyarakat multikultural pun berkembang pesat. Di tengah perubahan ini, bidang karier seperti pemasar global SNS, asisten perawat, pengasuh, dan koordinator rumah sakit pasti akan menerima perhatian aktif! Saya sebenarnya seorang asisten perawat, jadi saya akan membicarakan ini! ✅ Apa itu asisten perawat? Sementara perawat terutama bekerja di rumah sakit besar, asisten perawat membantu perawat di rumah sakit kecil seperti klinik. Membantu rumah sakit beroperasi dengan lancar melalui perawatan pasien, dukungan medis, dan tugas administratif. ✅ Dapatkan lisensi asisten perawat Untuk mendapatkan lisensi, Anda harus menyelesaikan setidaknya 740 jam pendidikan teori dan setidaknya 780 jam pendidikan praktik di sekolah keperawatan di setiap wilayah. Butuh waktu sekitar satu tahun! Karena pekerjaan ini membutuhkan pemahaman terminologi medis dan komunikasi yang efektif, kemampuan bahasa Korea jelas penting, bukan?! 😉 Saya tidak hanya dapat mempelajari pengetahuan medis tetapi juga keterampilan konseling dan layanan pelanggan. Meskipun bekerja keras dalam latihan Ada beberapa bagian yang sulit karena setiap rumah sakit memiliki metode yang berbeda. Jika Anda mengalami kesulitan, pastikan untuk meminta bantuan dari orang-orang di sekitar Anda. Lebih baik melakukan segala sesuatunya dengan akurat dan tenang daripada terburu-buru. Sangat penting untuk belajar langkah demi langkah dan membangun keterampilan Anda! Saya selalu menjadi orang yang teliti dan teliti. Saya senang berinteraksi dengan orang lain dan merasa senang bisa membantu orang lain! Ada banyak aspek yang sulit, tetapi saya juga berpikir itu cocok dengan bakat saya. Saya memilihnya karena saya pikir itu akan menjadi pekerjaan yang penting dan perlu bahkan dalam situasi Korea saat ini. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, masuknya orang asing ke Korea meningkat. Peran profesional perawatan kesehatan dengan keterampilan bahasa asing menjadi semakin penting. Jika Anda memiliki lisensi asisten perawat, Anda tidak akan kesulitan mencari pekerjaan. Anda akan lebih kompetitif jika memiliki keterampilan berkomunikasi, terutama untuk pasien multikultural! Saya mendapat pekerjaan di rumah sakit melalui Jobploy dan masih bekerja di sana! Berkat koneksi itu, aku bisa posting setiap hari Rabu! Haha Jika Anda juga bertanya-tanya pekerjaan mana yang harus dipilih, Pikirkanlah area di mana Anda dapat memanfaatkan kekuatan Anda sebaik-baiknya! Saat memilih pekerjaan di Korea sebagai orang asing, pikirkan bidang yang Anda kuasai dan anggap itu akan menjadi yang paling menguntungkan. Ada bidang-bidang di mana Anda dapat secara efektif memanfaatkan keterampilan bahasa asing Anda beserta pengalaman global! Spesialis penerjemahan dan interpretasi, instruktur bahasa asing, dan instruktur budaya adalah bidang-bidang di mana orang asing dapat menunjukkan kekuatan hebat mereka! Jadi, mari kita bicarakan tentang cara memilih karier! Saya berharap banyak orang asing membuat pilihan yang bijak dan menemukan pekerjaan yang memuaskan! 💪 Sampai jumpa lain waktu~ 👋 ✨Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut untuk Huong, Silakan hubungi Jobploy Vietnam di Facebook !

Jika Anda mencari peluang baru di Korea! Jobploy menyajikan pilihan lowongan pekerjaan yang dikurasi khusus untuk para pencari kerja di Vietnam . 👍 ✅ Lowongan Kerja Februari untuk Orang Vietnam ◼ [ Rekrutmen Magang Mahasiswa Internasional Vietnam ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Yeongdeungpo-gu, Seoul 💼 Pekerjaan: Bertindak sebagai kolaborator bisnis antara Korea dan Vietnam ⏰ Jam kerja: 5 hari seminggu (Senin-Jumat), 09.00 - 18.00 (jam kerja fleksibel dan dapat dinegosiasikan) ◼ [ Manajer Pengembangan Bisnis dan Lokalisasi Konten Vietnam ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Seongnam-si, Gyeonggi-do 💼 Tugas: Mengelola dan memproduksi konten umum terkait Vietnam ⏰ Waktu: Akan dibahas kemudian ◼ [ Rekrutmen Manajer Pemasaran SNS Post ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Songpa-gu, Seoul 💼 Pekerjaan: Pemasaran terkait bedah plastik dan dermatologi ⏰ Jam Buka: 09.00 - 18.00, 5 hari seminggu ◼ [ Petugas Pemasaran Pinjaman ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Yeongdeungpo-gu, Seoul 💼 Pekerjaan: Pemasaran Pinjaman ⏰ Jam Buka: 09.50 - 19.00, 3 hari seminggu, 2 hari seminggu ◼ [ Perekrutan Konselor Multikultural Pusat Pelanggan Think Big ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Jungnang-gu, Seoul 💼 Pekerjaan: Konsultasi Produk Inbound ⏰ Jam Buka: 09.00 - 18.00, 5 hari seminggu ◼ [Perencanaan Komunikasi Ponsel / Pemasaran / Manajemen Penjualan ] 🔗 Daftar 📍 Tempat Kerja: Gunsan-si, Jeollabuk-do 💼 Pekerjaan: Interpretasi dan penerjemahan, pemasaran kantor berita ⏰ Jam Buka: 09.00 - 18.00, 5 hari seminggu ◼ [ Rekrutmen Magang Pemasaran ] 🔗 Daftar 📍 Lokasi kerja: Guro-gu, Seoul 💼 Pekerjaan: Pembuatan konten dan pemasaran SNS ⏰ Waktu: Akan dibahas kemudian 💡 Klik 🔗 Daftar sekarang untuk melamar! Lihat lebih banyak lowongan pekerjaan 👉 Buka lowongan pekerjaan Jobploy

Halo! Ini Huong.😉 Apakah liburan Tahun Baru Imlekmu menyenangkan? Aku juga menghabiskan liburan bersama keluargaku di Vietnam untuk pertama kalinya setelah sekian lama. Menjelang tahun baru 2025, banyak di antara Anda yang tengah mempersiapkan awal baru, bukan? Jadi hari ini! Untuk orang asing yang ingin mencari pekerjaan di Korea! Saya ingin berbagi dengan Anda beberapa kiat praktis untuk sukses mencari pekerjaan yang telah saya alami dan rasakan sendiri! Sebagai orang asing, tidak mudah bagi saya untuk mencari pekerjaan di Korea pada awalnya...ㅠㅠ Namun, jika Anda memahami pasar Korea dan memanfaatkan kekuatan Anda sebagai orang asing, Anda dapat meraih peluang besar! Yuk, kita bahas satu per satu mulai sekarang! 😎 1️⃣ Keterampilan bahasa Korea Persiapan TOPIK Hal terpenting untuk mendapatkan pekerjaan di Korea, tentu saja, kemampuan berbahasa Korea! Tes Kemampuan Bahasa Korea (TOPIK) adalah cara resmi untuk membuktikan kemampuan bahasa Korea Anda. Banyak perusahaan mensyaratkan skor TOPIK atau tingkat kemampuan bahasa Korea tertentu. Secara khusus, jika Anda memperoleh TOPIK tingkat 3 atau lebih tinggi, itu menguntungkan untuk pekerjaan! Tes TOPIK diadakan setiap tahun, dan terbuka untuk penduduk Korea dan penduduk luar negeri! Anda dapat memeriksa jadwal tes di situs web resmi TOPIK . Ada banyakkuliah online gratis, jadi belajarlah yang giat! Berlatih percakapan bahasa Korea Bukan hanya skor tes TOPIK Anda, tetapi kemampuan Anda untuk berbicara lancar dalam kehidupan nyata juga sangatlah penting! Bahasa Korea yang Anda pelajari mungkin terasa canggung saat Anda berbicara dalam percakapan sebenarnya. Saya juga ingat betul betapa sulitnya bagi saya untuk berbicara dengan orang Korea untuk pertama kalinya… 😣 Aku memang belajar banyak kata, tapi saat aku mencoba menggunakannya, aku tidak bisa mengucapkannya dengan baik...ㅠ Jadi saya berlatih berbicara langsung melalui pertemuan pertukaran bahasa dan kelas percakapan bahasa Korea! Anda membantu saya berkomunikasi lebih baik, jadi saya merasa tidak terlalu gugup dan mampu berbicara lebih nyaman. Saya merekomendasikan metode ini karena sangat membantu saya! 2️⃣ Siapkan resume dan perkenalan diri Anda Menulis resume gaya Korea Resume Korea biasanya dalam format tabel ! Biasanya ada beberapa hal penting yang perlu dituliskan. Biasanya ✅ Informasi pribadi – nama, tanggal lahir, informasi kontak, alamat, email, dll. ✅ Latar belakang pendidikan – dari SMA hingga universitas (sekolah pascasarjana), termasuk durasi dan jurusan ✅ Riwayat karier – nama perusahaan, lama bekerja, tanggung jawab, prestasi utama, dll. ✅ Sertifikasi dan Lisensi – Sertifikasi yang diperoleh dan lembaga yang menerbitkannya ✅ Kemampuan Bahasa – Skor tes bahasa resmi (TOEIC, TOPIK, dll.) ✅ Komputer dan teknologi lainnya – perangkat lunak yang tersedia, bahasa pemrograman, dll. ✅ Penghargaan dan kegiatan eksternal – kompetisi, pelatihan di luar negeri, kegiatan klub, dll. ✅ Dinas militer (pria) – status dinas militer, cabang dinas, dan pangkat ✅ Rincian lainnya – gaji yang diinginkan, kemungkinan tanggal mulai, dll. Aku perlu menuliskan hal-hal ini Harap tuliskan poin-poin penting dalam formulir, singkirkan informasi yang tidak diperlukan! Sekalipun kemampuan bahasa Korea Anda kurang, sebaiknya gunakan jasa penerjemah untuk menulis dalam bahasa Korea sebanyak mungkin dan kirimkan! Menulis perkenalan diri Di Korea, saat Anda mengirimkan resume, Anda diminta untuk mengirimkan 'perkenalan diri'! Dalam perkenalan diri ✅ Proses Pertumbuhan & Nilai-nilai - Kepribadian saya, kecenderungan, dan peristiwa yang memengaruhi masa kecil saya, dll. ✅ Kekuatan dan kelemahan serta upaya untuk meningkatkannya - Pengalaman dalam menekankan kekuatan saya dan mengatasi kelemahan saya ✅ Motivasi melamar - Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi perusahaan, dll. ✅ Pengalaman dan kompetensi terkait pekerjaan - Tekankan pengalaman kerja paruh waktu dan prestasi yang relevan ✅ Aspirasi dan tujuan untuk bergabung dengan perusahaan - bagaimana Anda akan berkontribusi pada perusahaan dan rencana pertumbuhan jangka panjang, dll. Sangat penting untuk bersikap spesifik dan menekankan bahwa Anda cocok untuk perusahaan tersebut! Biasanya aku tahu kekuatan dan kelemahanku dengan sangat baik, jadi tidak sulit untuk menuliskannya haha Ada juga postingan di Jobploy Story tentangcara menulis resume yang akan meningkatkan peluang Anda untuk lulus, jadi menurut saya akan baik untuk merujuknya! 3️⃣ Gunakan platform kerja dan bursa kerja Memanfaatkan platform pekerjaan Situs pencarian kerja representatif Korea meliputi [Job Korea] dan [Saramin]. Ada banyak lowongan pekerjaan berbeda yang diposting di situs web tersebut. Namun, itu sedikit merepotkan karena saya harus memeriksa lebih lanjut apakah mempekerjakan orang asing memungkinkan. Jadi, jika Anda menggunakan platform kerja khusus untuk orang asing seperti Jobploy, Sangat mudah untuk menemukan perusahaan di wilayah dan kategori pekerjaan yang tepat dan melamar pekerjaan! Tidak seperti platform pekerjaan umum, Anda dapat memeriksa informasi pekerjaan dalam bahasa ibu Anda. Karena ini adalah situs yang mengkhususkan diri dalam perekrutan orang asing, situs ini memiliki keuntungan karena dapat dengan mudah melihat lowongan pekerjaan dari perusahaan yang merekrut orang asing. Anda juga dapat menemukan informasi tentang program pelatihan untuk pekerjaan dan kehidupan di Korea. Ini adalah platform yang sangat bagus bagi orang asing yang mencari pekerjaan di Korea! 👍 Berpartisipasilah dalam bursa kerja Di Korea, berbagai bursa kerja dan sesi informasi rekrutmen diadakan setiap tahun. Ada perusahaan yang secara aktif mempekerjakan orang asing untuk berpartisipasi di sana! Dengan berpartisipasi dalam ini, Anda dapat berkomunikasi langsung dengan pejabat perusahaan dan memperoleh informasi praktis. Anda juga akan berkesempatan untuk mencoba menulis resume dan melakukan wawancara. Saya juga sudah beberapa kali ikut bursa kerja. Senang rasanya bisa ikut serta bersama orang asing lainnya. Setelah mengalami sendiri bagaimana rasanya diwawancarai, saya merasa sedikit tidak gugup selama wawancara sebenarnya. Berpartisipasi dalam acara-acara ini sebelum Anda memulai pencarian kerja sepenuhnya dapat sangat membantu! 4️⃣ Visa dan Persyaratan Hukum Mempersiapkan visa kerja Untuk bekerja secara legal di Korea, Anda harus memperoleh visa kerja! Visa kerja utama dirangkum dalamPanduan Visa Kerja . Anda harus memeriksa persyaratan kelayakan untuk setiap visa terlebih dahulu dan mempersiapkan dokumen yang diperlukan secara menyeluruh. Anda juga dapat menerima konsultasi terkait visa melalui layanankonsultasi visa online Jobploy ! Memahami kontrak kerja dan hukum ketenagakerjaan Saat menandatangani kontrak kerja, Anda harus meninjau kontrak tersebut dengan saksama sebelum menandatanganinya! Undang-undang ketenagakerjaan Korea ditetapkan dengan baik untuk melindungi pekerja. Sangat penting juga untuk memahami dengan jelas kondisi kerja Anda dan melindungi hak-hak Anda! Saya sarankan Anda menelitinya dengan saksama sebelum mendapatkan pekerjaan. 5️⃣ Persiapan Wawancara Pentingnya Wawancara Wawancara adalah bagian yang sangat penting dari proses perekrutan! Berdasarkan informasi yang tertulis di resume atau perkenalan diri Anda, Anda dapat mengekspresikan pengalaman dan kemampuan Anda dengan berbagai cara melalui kata-kata dan ekspresi wajah! Khususnya, sebagai orang asing, ada baiknya menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman baik tentang budaya Korea dan dapat beradaptasi dengannya. Berikut tips yang saya temukan dan membantu saya lulus: banyak tersenyum adalah nilai tambah yang besar! 😊 Bagian lain yang sangat penting adalah melakukan penelitian awal terhadap perusahaan tempat Anda melamar (memahami bisnis utama perusahaan, tujuan, dan peran pekerjaan, dll.) Jika Anda mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan terkait perusahaan tanpa ragu-ragu, itu hanya masalah waktu sebelum Anda lulus, bukan? Di sini! Berdasarkan pengalaman saya, saya telah menulis beberapa tips mencari kerja yang bermanfaat bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di Korea! Kami berharap informasi ini akan membantu Anda memperluas peluang kerja di Korea dan memulai karier yang sukses!😊 Saya akan kembali dengan informasi yang lebih bermanfaat. Sampai jumpa~ 🤗 ✨Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut untuk Huong, Silakan hubungi Jobploy Vietnam di Facebook !

Peran pekerja asing menjadi semakin penting di berbagai industri di Korea! Untuk memenuhi permintaan tenaga kerja karena perkembangan ekonomi dan perubahan struktur industri, penggunaan tenaga kerja asing (visa E-9) diizinkan. Tabel di bawah ini akan memandu Anda melalui industri tempat Anda dapat menemukan pekerjaan. divisi Sistem Izin Kerja Umum (E9) manufaktur Kurang dari 300 karyawan tetap atau modal 8 miliar won atau kurang (*Namun, meskipun kriteria di atas tidak terpenuhi, dokumen pendukung berikut diterima) ✔ Usaha kecil dan menengah ('Sertifikat konfirmasi usaha kecil dan menengah' yang dikeluarkan oleh Administrasi Bisnis Kecil dan Menengah setempat) ✔ Perusahaan menengah non-metropolitan dengan industri akar ('Sertifikat Perusahaan Akar' yang dikeluarkan oleh Institut Teknologi Industri Korea dan 'Sertifikat Perusahaan Menengah' yang dikeluarkan oleh Federasi UKM Korea) industri konstruksi Semua proyek konstruksi (*Perusahaan konstruksi di pembangkit listrik, pabrik baja, dan lokasi konstruksi petrokimia dikecualikan jika izin konstruksinya adalah untuk fasilitas lingkungan industri) Industri pertanian dan peternakan Budidaya tanaman pangan (011), peternakan (012), budidaya tanaman pangan dan jasa terkait peternakan (014) penangkapan ikan Perikanan pesisir (03112), akuakultur (0321), produksi garam surya dan ekstraksi garam batu (07220) kehutanan Industri benih kehutanan (02011), industri kehutanan (02012), industri penebangan kayu (02020), industri jasa kehutanan (02040) (*Terbatas pada korporasi yang masuk dalam kategori 'pelaku usaha kehutanan' sesuai Pasal 2 Ayat 7 Undang-Undang tentang Pengembangan dan Pengelolaan Teknologi Kehutanan dan korporasi yang masuk dalam kategori 'pelaku usaha benih' sesuai Pasal 16 Undang-Undang tentang Pengembangan dan Pengelolaan Sumber Daya Kehutanan di antara industri-industri tersebut di atas) └ Terbatas pada pekerjaan 'Pekerja Sederhana Kehutanan (99102)' sesuai dengan klasifikasi pekerjaan standar milikku Pertambangan Logam (06), Pertambangan Non-Logam (07) (*Terbatas pada perusahaan pemegang Kuasa Pertambangan atau Kuasa Pertambangan yang didirikan sesuai dengan Pasal 3 Ayat 3 dan 4 Undang-Undang Pertambangan dengan volume produksi tahunan 150.000 ton atau lebih di antara industri-industri tersebut di atas) └ Terbatas pada pekerjaan 'Pekerja Tambang Sederhana (91002)' sesuai dengan klasifikasi pekerjaan standar Industri jasa Industri pembuangan limbah konstruksi (3823) Pengumpulan dan penjualan bahan daur ulang (46791) Bisnis gudang pendingin dan beku (52102) (bisnis pedalaman) Bisnis restoran Korea (5611) (* Terbatas pada 'bisnis dengan 5 atau lebih karyawan domestik yang diasuransikan dan telah beroperasi selama 5 tahun atau lebih' yang berlokasi di area percontohan untuk memperbolehkan pekerja asing di industri restoran, atau 'bisnis dengan kurang dari 5 karyawan domestik yang diasuransikan dan telah beroperasi selama 7 tahun atau lebih') └ Terbatas pada pekerjaan 'Asisten Dapur (95220)' sesuai dengan klasifikasi pekerjaan standar Penerbitan buku, majalah, dan barang cetakan lainnya (581) Penerbitan Musik dan Audio Lainnya (59201) 🔷Bongkar muat pekerja sederhana (92101) sesuai dengan klasifikasi pekerjaan standar industri di bawah ini Usaha pengumpulan, pengangkutan, pengolahan dan daur ulang bahan baku sampah (38) (* Namun, dalam hal “usaha pengumpulan, pengangkutan, pengolahan dan daur ulang bahan baku sampah”, pekerjaan klasifikasi sampah juga disertakan) Perantara makanan, minuman, dan tembakau (46102) Grosir makanan segar lainnya dan makanan olahan sederhana (46319) Layanan kurir (49401) Jasa Penunjang Angkutan Udara Lainnya (52939) (* Perusahaan Pembongkaran Pesawat Udara sesuai dengan Pasal 5 Ayat 2 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Usaha Penerbangan) Usaha Jasa Penanganan Kargo Udara dan Darat (52941) (*Usaha pengangkutan daging sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Ayat 3 Undang-Undang Pengelolaan Sanitasi Produk Peternakan dan usaha jasa kurir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Ayat 3 Sub-ayat 7 Undang-Undang Pengembangan Industri Jasa Logistik Hayati)

Kami menyediakan tips pencarian kerja cepat untuk warga negara asing pemegang visa E9. Jika Anda menemukan perusahaan yang Anda sukai di Jobploy, kunjungi pusat ketenagakerjaan di wilayah hukum Anda berdasarkan alamat perusahaan tersebut. Jika Anda berkonsultasi dengan pusat tersebut mengenai kondisi kerja yang Anda inginkan, mereka dapat membantu Anda menemukan perusahaan yang sesuai dengan kondisi Anda. ※ Namun, perusahaan yang terdaftar di Jobploy dan perusahaan yang direkomendasikan oleh pusat ketenagakerjaan mungkin berbeda. Informasi tentang Pusat-Pusat Ketenagakerjaan yang Bertanggung Jawab atas Sistem Izin Pekerja Asing (per September 2024) 1. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul (Tim Pekerja Asing, Seoul) Alamat : Lantai 16, Gedung Janggyo, 363 Samil-daero, Jung-gu, Seoul Telepon : 02-2004-7397~9 Yurisdiksi : Jung-gu, Jongno-gu, Dongdaemun-gu, Seocho-gu, Seoul 2. Cabang Seoul Gangnam (Tim Pekerja Asing, Seoul Gangnam) Alamat : Lantai 7, Menara Geumgang, 410 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul Telepon : 02-3468-4771~2, 4775 Yurisdiksi : Gangnam-gu, Seoul 3. Cabang Seoul Timur (Tim Pekerja Asing, Cabang Seoul Timur) Alamat : Lantai 13, Gedung Daedong, 109 Jungdaero, Songpa-gu, Seoul Telepon : 02-2142-8412~3 Yurisdiksi : Songpa-gu, Gangdong-gu, Gwangjin-gu, Seongdong-gu, Seoul 4. Cabang Seoul Barat (Tim Pekerja Asing, Cabang Seoul Barat) Alamat : Lantai 6, Gedung Taeyoung Desian, 320 Dokmak-ro, Mapo-gu, Seoul Telepon : 02-2077-6196~7 Yurisdiksi : Seodaemun-gu, Yongsan-gu, Eunpyeong-gu, Mapo-gu, Seoul 5. Cabang Seoul Selatan (Tim Pekerja Asing, Cabang Seoul Selatan) Alamat : Lantai 3, 120 Seonyu-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul Telepon : 02-2639-2420~2 Yurisdiksi : Yeongdeungpo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Seoul 6. Cabang Seoul Utara (Tim Pekerja Asing, Cabang Seoul Utara) Alamat : Lantai 1, 949 Hancheon-ro, Gangbuk-gu, Seoul Telepon : 02-950-9746, 9864 Wilayah hukum : Seoul Seongbuk-gu, Jungnang-gu, Nowon-gu, Dobong-gu, Gangbuk-gu 7. Kantor Cabang Seoul Gwanak (Tim Tenaga Kerja Asing, Seoul Gwanak) Alamat : 705, 8th Ace Techno Tower, 11 Digital-ro 33-gil, Guro-gu, Seoul Telepon : 02-3282-9147~50 Yurisdiksi : Seoul Guro-gu, Geumcheon-gu, Gwanak-gu, Dongjak-gu 8. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Pusat (Tim Pekerja Asing, Incheon) Alamat : Lantai 4, Gedung Gabungan Pemerintah Daerah Incheon, 239 Seokjeong-ro, Michuhol-gu, Incheon Telepon : 032-460-7112~9 Yurisdiksi : Incheon Jung-gu, Dong-gu, Namdong-gu, Yeonsu-gu, Michuhol-gu, Ongjin-gun 9. Kantor Cabang Incheon Utara (Tim Pekerja Asing, Cabang Incheon Utara) Alamat : Lantai 6, Gedung Yeongsan, 804 Jangje-ro, Gyeyang-gu, Incheon Telepon : 032-540-5720~21 Wilayah hukum : Incheon Bupyeong-gu, Gyeyang-gu 10. Cabang Incheon Utara (Tim Pekerja Asing, Cabang Incheon Barat) Alamat : Lantai 5, Gedung A Plus, 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon Telepon : 032-540-2055, 2057~9 Yurisdiksi : Incheon Seo-gu, Ganghwa-gun 11. Kantor Cabang Bucheon (Tim Pekerja Asing Bucheon) Alamat : Lantai 3, 351 Gilju-ro, Wonmi-gu, Bucheon-si, Gyeonggi-do Telepon : 032-320-8980~1 Yurisdiksi : Bucheon-si, Gyeonggi-do 12. Kantor Cabang Bucheon (Tim Tenaga Kerja Asing Gimpo) Alamat : 203, 11, 135beongil, Gimpohangang 4-ro, Gimpo-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-999-0913~6 Yurisdiksi : Kota Gimpo, Provinsi Gyeonggi 13. Kantor Cabang Uijeongbu (Tim Tenaga Kerja Asing Uijeongbu) Alamat : Lantai 1, Shindonga Paradium, 49 Simin-ro, Uijeongbu-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-828-0840~6 Wilayah hukum : Kota Uijeongbu, Kota Guri, Kota Namyangju, Kota Pocheon, Kota Yangju, Kota Dongducheon, Kabupaten Yeoncheon, Provinsi Gyeonggi, dan Kabupaten Cheorwon, Provinsi Gangwon. 14. Kantor Cabang Goyang (Tim Tenaga Kerja Asing Goyang) Alamat : 803, 16, Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-920-3951~5 Yurisdiksi : Goyang-si, Paju-si, Gyeonggi-do 15. Cabang Seongnam (Tim Tenaga Kerja Asing, Gyeonggi-do, Gwangju) Alamat : Lantai 1, 62 Gwangju-daero, Gwangju-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-799-2740~6 Yurisdiksi : Gwangju-si, Hanam-si, Yangpyeong-gun, Gyeonggi-do 16. Kantor Cabang Seongnam (Tim Pekerja Asing Icheon) Alamat : 1309, Iseopdaecheon-ro, Icheon-si, Gyeonggi-do, lantai 1 Telepon : 031-644-3812~4, 3882~3 Yurisdiksi : Icheon-si, Gyeonggi-do, Yeoju-si 17. Cabang Seongnam (Tim Pekerja Asing Seongnam) Alamat : Lantai 10, Gedung Hunus, 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-739-3161 Yurisdiksi : Kota Seongnam, Provinsi Gyeonggi 18. Kantor Regional Gyeonggi (Tim Tenaga Kerja Asing, Hwaseong) Alamat : Lantai 8, Menara Iwon, 85 Donghwa-gil, Bongdam-eup, Hwaseong-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-290-0871~9, 0880~7 Wilayah hukum : Hwaseong-si, Gyeonggi-do (tidak termasuk Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong, dan Banwol-dong) 19. Kantor Regional Gyeonggi (Tim Tenaga Kerja Asing, Yongin) Alamat : Lantai 4, Gedung Gangnam & Plus, 3 Gangnam-ro, Giheung-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-289-2201, 2205~7, 60 Yurisdiksi : Yongin-si, Gyeonggi-do 20. Kantor Regional Gyeonggi (Tim Tenaga Kerja Asing, Suwon) Alamat : Lantai 2, 581 Gyeongsu-daero, Paldal-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-230-7681~4 Yurisdiksi : Gyeonggi-do Suwon-si, Hwaseong-si (Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong, Banwol-dong) 21. Kantor Cabang Anyang (Tim Tenaga Kerja Asing Anyang) Alamat : Lantai 8, Menara Anyang Messe, 303 Anyang-ro, Manan-gu, Anyang-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-463-0771~4 Yurisdiksi : Anyang, Gunpo, Gwacheon, Uiwang, dan Gwangmyeong di Provinsi Gyeonggi 22. Cabang Ansan (Tim Pekerja Asing Ansan) Alamat : Lantai 3, 242 Gwangdeok-daero, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-412-6952~6 Yurisdiksi : Kota Ansan, Provinsi Gyeonggi 23. Cabang Ansan (Tim Tenaga Kerja Asing Siheung) Alamat : #310, 10, Mayu-ro 418beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do (Lotte Cinema lantai 3) Telepon : 031-496-1918~22 Yurisdiksi : Siheung-si, Gyeonggi-do 24. Kantor Cabang Pyeongtaek (Tim Pekerja Asing Pyeongtaek) Alamat : Lantai 1, Jangdang Plaza, 1194 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do Telepon : 031-646-1259~62, 1298~99 Wilayah hukum : Kota Pyeongtaek, Kota Anseong, Kota Osan, Provinsi Gyeonggi 25. Kantor Provinsi Gangwon (Tim Pekerja Asing, Chuncheon) Alamat : Lantai 5, Gedung Nexus Plaza, 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do Telepon : 033-250-1945 Wilayah hukum : Hongcheon-gun, Yanggu-gun, Inje-gun, Chuncheon-si, Hwacheon-gun, dan Gapyeong-gun di Gyeonggi-do 26. Kantor Cabang Gangneung (Tim Tenaga Kerja Asing Gangneung) Alamat : Lantai 4, 176 Gangneung-daero, Gangneung-si, Gangwon-do Telepon : 033-610-1938~9, 033-610-1942, 033-610-1944 Yurisdiksi : Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Goseong-gun, Yangyang-gun, Gangwon-do 27. Cabang Wonju (Tim Pekerja Asing Wonju) Alamat : Lantai 3, Hanshin Plaza, 383 Seowon-daero, Wonju-si, Gangwon-do Telepon : 033-769-0964, 0966 Yurisdiksi : Wonju-si dan Hoengseong-gun, Gangwon-do 28. Kantor Cabang Taebaek (Tim Tenaga Kerja Asing Taebaek) Alamat : Lantai 3, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do Telepon : 033-550-8604 Yurisdiksi : Kota Taebaek, Provinsi Gangwon 29. Kantor Cabang Taebaek (Tim Pekerja Asing Samcheok) Alamat : Lantai 5, Gedung Hyunjin, 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do Telepon : 033-570-1920 Yurisdiksi : Kota Samcheok, Provinsi Gangwon 30. Kantor Cabang Yeongwol (Tim Tenaga Kerja Asing Yeongwol) Alamat : Lantai 3, 8 Danjong-ro, Yeongwol-eup, Yeongwol-gun, Gangwon-do Telepon : 033-371-6263 Wilayah hukum : Yeongwol-gun, Pyeongchang-gun, dan Jeongseon-gun, Gangwon-do 31. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Busan (Tim Tenaga Kerja Asing, Busan) Alamat : Lantai 3, Pusat Ketenagakerjaan Busan, 993 Jungang-daero, Busanjin-gu, Busan Telepon : 051-860-1929, 1930 Yurisdiksi : Busanjin-gu, Yeonje-gu, Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Saha-gu, Nam-gu 32. Cabang Busan Timur (Tim Pekerja Asing, Cabang Busan Timur) Alamat : Lantai 3, 12 Gongdanseo-ro, Geumjeong-gu, Busan Telepon : 051-559-6636 Yurisdiksi : Busan Dongrae-gu, Geumjeong-gu, Haeundae-gu, Suyeong-gu, Gijang-gun 33. Kantor Cabang Busan Utara (Tim Pekerja Asing, Cabang Busan Utara) Alamat : 9 Hwamyeong-daero, Buk-gu, Busan, lantai 1, Tim Warga Negara Asing Telepon : 051-330-9957~60 Yurisdiksi : Sasang-gu, Gangseo-gu, dan Buk-gu, Busan 34. Cabang Changwon (Tim Tenaga Kerja Asing Changwon) Alamat : Lantai 1, Gedung Pusat Ketenagakerjaan, 60 Madimiseo-ro, Seongsan-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-239-0971 Wilayah hukum : Kabupaten Changwon, Masan, Jinhae, Haman, Uiryeong, dan Changnyeong di Gyeongnam. 35. Kantor Cabang Ulsan (Tim Tenaga Kerja Asing Ulsan) Alamat : Lantai 8, Gedung Oksan, 138 Hwahap-ro, Nam-gu, Ulsan Telepon : 052-228-1913~5, 1941 Yurisdiksi : Ulsan Ulju-gun, Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu 36. Kantor Cabang Yangsan (Tim Tenaga Kerja Asing, Gimhae) Alamat : Lantai 1, 48-15, Gimhae-daero 2324beongil, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-330-6428 Wilayah hukum : Kota Gimhae dan Kota Miryang, Provinsi Gyeongsangnam 37. Kantor Cabang Yangsan (Tim Tenaga Kerja Asing Yangsan) Alamat : Lantai 1, 58 Namyangsan 1-gil, Yangsan-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-370-0984 Yurisdiksi : Yangsan-si, Gyeongsangnam-do 38. Kantor Cabang Jinju (Tim Tenaga Kerja Asing, Jinju) Alamat : Lantai 8, Gedung Anseong, 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-760-6742~4, 6751 Wilayah hukum : Jinju-si, Sacheon-si, Sancheong-gun, Geochang-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun, Hadong-gun, Namhae-gun, Gyeongsangnam-do 39. Kantor Cabang Tongyeong (Tim Pekerja Asing Tongyeong) Alamat : Lantai 4, 69 Jukrim 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-650-1834 Wilayah hukum : Tongyeong-si dan Goseong-gun, Gyeongsangnam-do 40. Kantor Cabang Tongyeong (Tim Pekerja Asing Geoje) Alamat : Lantai 3, Gedung Woohyung, 6 Seomun-ro 5-gil, Geoje-si, Gyeongsangnam-do Telepon : 055-730-1911 Yurisdiksi : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Daegu (Tim Pekerja Asing, Daegu) Alamat : Lantai 1, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu Telepon : 053-667-6042~5 Yurisdiksi : Daegu Buk-gu, Dong-gu, Suseong-gu, Jung-gu, Gyeongbuk Gyeongsan-si, Yeongcheon-si, Cheongdo-gun, Gunwi-gun 42. Kantor Cabang Daegu Barat (Tim Pekerja Asing, Cabang Daegu Barat) Alamat : Lantai 7, Gedung Wedding Athens, 3 Seodaegu-ro, Seo-gu, Daegu Telepon : 053-605-6546~7, 6549, 6564, 6542 Yurisdiksi : Daegu Nam-gu, Dalseo-gu, Seo-gu, Dalseong-gun, Gyeongbuk Goryeong-gun, Seongju-gun, Chilgok-gun 43. Kantor Cabang Pohang (Tim Pekerja Asing Pohang) Alamat : Lantai 5, Gedung Dongyang, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-288-3501 Wilayah hukum : Kota Pohang, Kabupaten Ulleung, Kabupaten Yeongdeok, Kabupaten Uljin, Provinsi Gyeongbuk 44. Kantor Cabang Pohang (Tim Tenaga Kerja Asing Gyeongju) Alamat : Lantai 5, Gedung Dongyang, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-288-3501 Yurisdiksi : Gyeongju-si, Gyeongsangbuk-do 45. Kantor Cabang Gumi (Tim Pekerja Asing Gumi) Alamat : Lantai 7, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-440-3304~5 Wilayah hukum : Gumi-si, Gimcheon-si, dan Kompleks Industri Nasional Chilgok Seokjeok Jungri di Provinsi Gyeongbuk 46. ​​Kantor Yeongju (Tim Pekerja Asing Yeongju) Alamat : 88 Beonyeong-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-639-1175 Yurisdiksi : Gyeongbuk Yeongju-si, Bonghwa-gun, Mungyeong-si, Sangju-si 47. Kantor Cabang Andong (Tim Tenaga Kerja Asing Andong) Alamat : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do Telepon : 054-851-8017~8 Wilayah hukum : Andong-si, Yecheon-gun, Uiseong-gun, Cheongsong-gun, dan Yeongyang-gun, Gyeongsangbuk-do 48. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Gwangju (Tim Pekerja Asing, Gwangju) Alamat : Lantai 1, Gedung Terpadu Narakium, 391 Cheonbyeonuha-ro, Seo-gu, Gwangju Telepon : 062-609-8664 Yurisdiksi : Gwangju, Naju-si, Jeollanam-do, Jangseong-gun, Damyang-gun, Hwasun-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Hampyeong-gun, Yeonggwang-gun 49. Cabang Jeonju (Tim Tenaga Kerja Asing Jeonju) Alamat : Lantai 3, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-270-9204~6 Yurisdiksi : Jeonju-si, Jeongeup-si, Namwon-si, Sunchang-gun, Wanju-gun, Jinan-gun, Muju-gun, Jangsu-gun, Imsil-gun, Jeollabuk-do 50. Kantor Cabang Iksan (Tim Tenaga Kerja Asing Iksan) Alamat : Lantai 4, Stasiun Iksan, 153 Iksan-daero, Iksan-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-839-0041 Yurisdiksi : Iksan-si dan Gimje-si, Jeollabuk-do 51. Kantor Cabang Gunsan (Tim Tenaga Kerja Asing Gunsan) Alamat : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do Telepon : 063-450-0608 Wilayah hukum : Kota Gunsan, Kabupaten Buan, dan Kabupaten Gochang, Provinsi Jeolla Utara 52. Kantor Cabang Mokpo (Tim Tenaga Kerja Asing Mokpo) Alamat : 5 Pyeonghwa-ro, Mokpo-si, Jeollanam-do Telepon : 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599 Yurisdiksi : Mokpo-si, Sinan-gun, Jindo-gun, Muan-gun, Yeongam-gun, Gangjin-gun, Haenam-gun, Wando-gun, Jangheung-gun, Jeollanam-do 53. Cabang Yeosu (Tim Pekerja Asing, Suncheon) Alamat : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do Telepon : 061-720-9135~7 Wilayah hukum : Kota Suncheon, Kota Gwangyang, Kabupaten Boseong, Kabupaten Goheung, Provinsi Jeolla Selatan 54. Cabang Yeosu (Tim Pekerja Asing Yeosu) Alamat : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do Telepon : 061-650-0263~4, 0267 Yurisdiksi : Yeosu-si, Jeollanam-do 55. Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Daejeon (Tim Pekerja Asing, Daejeon) Alamat : Lantai 9, Kantor Pos Daejeon Dunsan, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon Telepon : 042-470-8321~6 Yurisdiksi : Daejeon, Sejong, Gongju-si, Nonsan-si, Gyeryong-si, Geumsan-gun, Provinsi Chungcheong Selatan 56. Cabang Cheongju (Tim Pekerja Asing Cheongju) Alamat : 1037 1st Sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-229-0751~4 Yurisdiksi : Chungcheongbuk-do Cheongju-si, Jincheon-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Goesan-gun, Jeungpyeong-gun, Okcheon-gun 57. Kantor Cabang Cheonan (Tim Pekerja Asing Cheonan) Alamat : Lantai 8, Menara Chungnam, 163 Dongseo-daero, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-620-7460~5 Wilayah hukum : Kabupaten Cheonan, Asan, Dangjin, dan Yesan, Provinsi Chungcheong Selatan 58. Cabang Chungju (Tim Pekerja Asing Chungju) Alamat : Lantai 4, Gedung Sale, 39 Tangeum-daero, Chungju-si, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-850-4014~6, 850-4029 Wilayah hukum : Chungju-si, Jecheon-si, dan Danyang-gun, Provinsi Chungcheong Utara 59. Cabang Chungju (Suara Tim Tenaga Kerja Asing) Alamat : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do Telepon : 043-880-8604~5, 8602 Yurisdiksi : Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do 60. Kantor Cabang Boryeong (Tim Tenaga Kerja Asing Boryeong) Alamat : 26 Boryeongnam-ro, Boryeong-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-930-6286~7 Wilayah hukum : Boryeong-si, Hongseong-gun, Cheongyang-gun, Seocheon-gun, Buyeo-gun, Provinsi Chungcheong Selatan 61. Kantor Cabang Seosan (Tim Tenaga Kerja Asing Seosan) Alamat : Lantai 4, 37 Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do Telepon : 041-661-5601 Yurisdiksi : Seosan-si dan Taean-gun, Provinsi Chungcheong Selatan 62. Pusat Ketenagakerjaan Jeju (Tim Tenaga Kerja Asing Jeju) Alamat : 165 Jungang-ro, Jeju-si, Provinsi Otonomi Khusus Jeju Telepon : 064-710-4408 Yurisdiksi : Provinsi Otonomi Khusus Jeju

Keuntungan yang bisa diterima perusahaan saat mempekerjakan tenaga kerja asing! Tahukah Anda bahwa ketika perusahaan mempekerjakan tenaga kerja asing, terdapat program dan tunjangan yang didukung oleh berbagai kementerian dan lembaga pemerintah? Dalam postingan kali ini, kami telah merangkum dengan cermat manfaat yang dapat dinikmati perusahaan saat mempekerjakan pekerja asing. 01. Dukungan terhadap sistem izin kerja asing Memang benar mempekerjakan pekerja asing tidak lebih mudah dibandingkan mempekerjakan pekerja rumah tangga. Untuk mengatasi masalah ini, kami mendukung perusahaan untuk secara legal mempekerjakan personel yang diperlukan melalui Sistem Izin Kerja Asing . Disediakan oleh: Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Izin untuk mempekerjakan pekerja asing secara sah jika sulit untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga ② Dukungan dokumen yang diperlukan untuk manajemen masa tinggal dan manajemen pekerjaan pekerja asing ③ Perusahaan dapat secara efisien mengamankan tenaga kerja yang diperlukan Kondisi: Terutama usaha kecil dan menengah di bidang manufaktur, industri pertanian dan peternakan, perikanan, dan industri konstruksi. Cara melamar: Ajukan langsung ke kantor pemerintah setempat atau lapor di website Employment24. 02. Pengembalian biaya pelatihan kerja Ada pelatihan kerja yang harus diselesaikan oleh pekerja asing ketika memasuki negara tersebut. Biaya ini dapat menjadi beban bagi dunia usaha. Oleh karena itu, kami memberikan dukungan agar Anda dapat menerima pengembalian dana untuk sebagian biaya pendidikan Anda. Disediakan oleh: Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Penggantian lebih dari 50% biaya pelatihan kerja yang harus diselesaikan pekerja asing saat memasuki negara tersebut (tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah pekerja) ② Perusahaan mengurangi beban dan mendukung adaptasi rumah tangga pekerja. Ketentuan: Batas waktu lamaran dalam 3 tahun setelah 14 hari setelah perolehan pekerja Cara mendaftar: Masuk ke situs web Employment24 dan daftarkan akun bisnis untuk menerima pengembalian dana menggunakan informasi saya. 03. Dukungan insentif ketenagakerjaan Insentif ketenagakerjaan diberikan kepada pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing yang telah mendapat izin kerja (employment) dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan. Disediakan oleh: Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Manfaat: ① Insentif ketenagakerjaan dibayarkan ketika mempekerjakan pekerja asing dalam kondisi tertentu. Insentif Penciptaan Lapangan Kerja - 300.000 hingga 600.000 won per bulan per orang asing hingga 6 bulan Insentif Stabilitas Ketenagakerjaan - Memberikan dukungan sebesar 100.000 won per bulan hingga 6 bulan kepada pemilik bisnis yang terus mempekerjakan orang asing yang sudah ada. ② Meringankan beban biaya tenaga kerja Ketentuan: Diperlukan langganan asuransi ketenagakerjaan, jumlah tunjangan bervariasi tergantung masa kerja, permohonan harus dilakukan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal mempekerjakan pekerja. Cara melamar: Kunjungi pusat ketenagakerjaan yang bertanggung jawab di lokasi bisnis Anda dan lamar (formulir lamaran, salinan surat persetujuan kerja, salinan kontrak kerja) atau kunjungi situs web Employment24 dan klik dukungan perusahaan. 04. Dukungan pelatihan pengembangan kompetensi vokasi Kami mendukung pelatihan pengembangan kompetensi vokasi sehingga pekerja asing dapat beradaptasi dengan pekerjaannya dan berkembang lebih cepat setelah bergabung dengan perusahaan. Kami menyediakan berbagai kursus pelatihan, termasuk pelatihan teknologi, bahasa, dan keselamatan, dan memberikan dukungan sebagian atau penuh untuk biaya pelatihan. Disediakan oleh: Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Memberikan berbagai kursus pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kerja bagi pekerja asing di kantor. ② Dukungan untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan beradaptasi kerja Ketentuan: E9 pekerja asing yang masuk ke negara tersebut melalui Sistem Izin Kerja dan dipekerjakan/mendukung biaya pelatihan, biaya makan siang, biaya transportasi, dan biaya penerjemahan. Cara mendaftar: Pendaftaran keanggotaan HDR-Net → Mendaftar untuk kursus pelatihan dan melakukan pelatihan → Laporkan penyelesaian peserta pelatihan (kehadiran) setelah selesai pelatihan → Ajukan biaya (anggota perusahaan) 05. Dukungan interpretasi dan pendidikan budaya Jika Anda khawatir dalam berkomunikasi dengan pekerja asing, cobalah mengatasinya melalui pendidikan budaya dan adat istiadat Korea serta layanan penerjemahan. Ada berbagai program yang tersedia bagi pekerja dan pengusaha. Disediakan oleh: Kantor Pusat Imigrasi dan Kebijakan Orang Asing, Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea Manfaat: ① Konsultasi melalui telepon tersedia untuk menyelesaikan keluhan tanpa memandang waktu dan tempat - Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing 1577-0071 *Konseling di 15 negara (Vietnam, Thailand, Filipina, Indonesia, Sri Lanka, Mongolia, Uzbekistan, Kamboja, Tiongkok, Bangladesh, Pakistan, Timor-Leste, Nepal, Kyrgyzstan, Myanmar) memungkinkan ② Mengembangkan pengetahuan dasar seperti bahasa Korea, budaya Korea, pemahaman masyarakat Korea, dan nilai-nilai konstitusi melalui program integrasi sosial imigran . Cara mendaftar: Mendaftar sebagai anggota Jaringan Informasi Integrasi Sosial → Mendaftar untuk penugasan tahap dan evaluasi sebelumnya → Mendaftar untuk kursus pelatihan 06. Dukungan visa dan tinggal Membantu perusahaan lebih mudah memproses penerbitan visa pekerja asing dan perpanjangan izin tinggal. Disediakan oleh: Kantor Pusat Imigrasi dan Kebijakan Orang Asing Manfaat: ① Perusahaan dapat menerima dukungan prosedur administrasi penerbitan visa pekerja asing dan perpanjangan izin tinggal (layanan agen administrasi juga tersedia jika perusahaan membutuhkannya) ② Pemrosesan cepat perubahan dan perpanjangan visa. Cara mendaftar: Daftar di situs Hi-korea → Pilih aplikasi layanan sipil → Pilih layanan sipil elektronik dan pilih layanan yang diperlukan → Isi dan kirimkan formulir aplikasi 07. Dukungan kredit pajak ketenagakerjaan yang terintegrasi Ini adalah sistem yang dirancang untuk mendorong perekrutan pekerja asing dan pekerja penyandang disabilitas, serta membantu perusahaan mengurangi pajak. Disediakan oleh: Layanan Pajak Nasional Manfaat: ① Berlaku saat merekrut talenta asing dan dapat dipotong dari pajak penghasilan gabungan, pajak penghasilan lokal, dan pajak perusahaan. ② Dapat dipotong dari gaji, bonus, dan premi asuransi ③Berkontribusi pada peningkatan lapangan kerja dan revitalisasi perekonomian Ketentuan: Bisnis dengan alamat domestik, mempekerjakan orang asing yang berdomisili di Korea, mempekerjakan orang asing lebih dari beberapa hari tertentu, perusahaan penanaman modal asing terdaftar Cara mendaftar: Daftarkan perusahaan penanaman modal asing di Pusat Perusahaan Penanaman Modal Asing → Ajukan permohonan ke Layanan Pajak Nasional setelah menerbitkan sertifikat pendaftaran 08. Dukungan pencegahan kecelakaan industri Kami mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih aman dengan memberikan pelatihan dan manual untuk mencegah kecelakaan industri bagi pekerja asing. Disediakan oleh: Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea anugerah: ① Memberikan pelatihan dan manual untuk mencegah kecelakaan industri bagi pekerja asing (pekerja melamar pelatihan melalui portal pendidikan keselamatan dan kesehatan ) ② Dukungan untuk pemasangan peralatan dan fasilitas keselamatan Cara Mendaftar: Ajukan permohonan penyewaan peralatan pencegahan bencana sesak napas di portal pendidikan keselamatan dan kesehatan. 09. Dukungan dari pemerintah daerah Untuk merevitalisasi perekonomian lokal dan menciptakan lapangan kerja Berbagai jenis subsidi dan manfaat yang kami berikan tergantung pada karakteristik dan struktur industri masing-masing daerah. Disediakan oleh: Masing-masing pemerintah daerah Manfaat: ① Pembayaran subsidi ketenagakerjaan - Dibayar ketika orang asing baru dipekerjakan atau karyawan dipertahankan untuk jangka waktu tertentu (perusahaan yang berlokasi di kompleks industri tertentu atau perusahaan yang termasuk dalam industri yang mendorong lapangan kerja) ② Dukungan untuk biaya pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi - Dukungan sebagian atau penuh untuk adaptasi pekerjaan dan pendidikan bahasa orang asing. ③ Dukungan pemukiman - Dukungan kesejahteraan bagi orang asing untuk menstabilkan kehidupan mereka dan menetap (subsidi pembangunan asrama, dukungan parsial untuk premi asuransi kesehatan, dll.) ④ Dukungan untuk industri yang terspesialisasi secara regional - Manfaat tambahan diberikan ketika perusahaan di industri yang terspesialisasi secara regional mempekerjakan pekerja asing. Cara melamar: Periksa kebijakan dukungan ketenagakerjaan pekerja asing di situs web pemerintah daerah Anda. * Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi Pusat Pelanggan Jobploy kapan saja 😊

Kiat pendaftaran resume JOBPLOY! Panduan menulis resume untuk meningkatkan peluang Anda diterima bekerja! Di JobFloy, Anda harus mendaftar sebagai anggota dan mendaftarkan resume Anda untuk melamar berbagai lowongan pekerjaan . Saat menulis resume Anda, cara Anda menulisnya dapat membuat perbedaan besar dalam peluang Anda untuk diterima bekerja! Cara mendaftar resume akan kami bahas secara detail dibawah ini. 01. Foto profil adalah awal dari kepercayaan! Foto profil yang dilampirkan pada resume merupakan faktor penting dalam menentukan kesan pertama pelamar di mata perekrut. Resume dengan foto profil mungkin lebih berkesan dibandingkan resume tanpa foto. Perekrut terutama tertarik pada apakah pelamar asing dapat beradaptasi dengan baik terhadap budaya organisasi dan suasana tempat kerja Korea, sehingga penting untuk menyampaikan kepercayaan dan keramahan melalui foto profil. Lebih baik memilih foto dengan kesan bersih dan rapi daripada foto yang sangat kasual, dan foto dengan senyuman ringan bagus untuk kepercayaan dan efek positif. 02. Tingkat kelulusanmu akan meningkat jika kamu menulis dalam bahasa Korea! Jika Anda berharap mendapatkan pekerjaan di Korea, menulis resume Anda dalam bahasa Korea adalah cara dasar untuk meninggalkan kesan yang baik pada manajer perekrutan. Menulis dalam bahasa Korea merupakan faktor penting dalam menunjukkan kemauan dan kesiapan pelamar untuk beradaptasi dengan budaya dan lingkungan kerja Korea. Meski kemampuan bahasa Korea Anda terbatas, jika Anda menggunakan penerjemah atau menunjukkan upaya menulis dalam bahasa Korea meski dengan kalimat sederhana lho, hal ini dapat memberikan kesan positif dalam menarik minat dan potensi pertumbuhan pelamar. 03. Jelaskan secara spesifik pengalaman dan keterampilan Anda! Saat menulis tentang pengalaman atau keterampilan Anda, penting untuk menulis sespesifik dan sedetail mungkin. Daripada menulis secara samar-samar 'Saya punya pengalaman di bidang pemasaran', lebih baik tuliskan pencapaian spesifik dan peran Anda, seperti 'Peningkatan pengikut sebesar 30% melalui 3 tahun pengalaman pemasaran media.' Semakin detail yang Anda tulis, semakin baik hal ini membantu perekrut memahami dengan jelas kemampuan pelamar asing. Tingkat kemahiran bahasa Korea juga merupakan faktor penting ketika bekerja di Korea, jadi ada baiknya untuk mencantumkannya. Meskipun Anda tidak pandai berbahasa Korea, ada baiknya pelamar asing menunjukkan upaya mereka untuk mengatasinya hambatan bahasa dengan mencantumkan kemauan dan semangat mereka untuk belajar. 04. Jaga agar perkenalan diri Anda tetap singkat dan berdampak! Perkenalan diri harus mampu menyampaikan secara mengesankan siapa pelamarnya. Menulis terlalu panjang bisa berdampak sebaliknya. Perekrut harus meninjau beberapa resume, jadi penting untuk menuliskannya agar mereka dapat mencapai poin utama dengan cepat. Jika Anda secara singkat dan jelas merangkum kekuatan dan kemauan Anda untuk beradaptasi dengan baik terhadap budaya kerja dan metode kerja Korea, dan menyampaikan satu atau dua pengalaman yang ingin Anda soroti dengan cara yang berdampak, Anda tidak hanya akan menerima evaluasi positif, tetapi juga menunjukkan Jika pelamar mempunyai tujuan yang jelas, hal ini dapat memberikan kesan bahwa Anda mempunyai kemampuan untuk mengecualikan bagian-bagian yang tidak perlu. Di akhir artikel, 'Saya ingin menggunakan kemampuan saya untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Anda dan berkembang bersama.' 'Saya akan menjadi orang yang terus belajar dan berkembang bahkan dalam lingkungan yang berubah dengan cepat.' Jika Anda menuliskan aspirasi Anda, Anda bisa mendapatkan respon positif. 05. Pastikan untuk memilih pekerjaan dan lokasi yang Anda inginkan! JobFloy merekomendasikan postingan pekerjaan yang dioptimalkan dan disesuaikan berdasarkan berbagai data yang dimasukkan oleh pelamar asing. Secara khusus, kondisi kerja yang diinginkan merupakan faktor penting ketika merekomendasikan lowongan pekerjaan yang disesuaikan, jadi penting untuk memeriksa dengan cermat pekerjaan dan lokasi yang diinginkan. Melalui kondisi yang ditetapkan dengan cermat ini, Anda dapat memperoleh pekerjaan yang sangat memuaskan dengan menerima dan melamar lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Resume Anda adalah sumber penting bagi manajer perekrutan untuk memahami Anda dan peluang untuk menarik perhatian mereka. Harap diingat bahwa semua informasi yang tercantum mewakili kemampuan dan kemauan pelamar asing dan setiap detail dapat berdampak positif pada kemungkinan diterimanya pekerjaan. Kami berharap JobFloy akan sangat membantu dalam membantu orang asing mencapai impian mereka.😊

Korea Selatan mempekerjakan tenaga kerja asing melalui Employment Permit System (EPS). Konsep penting dalam proses ini adalah negara pengirim. Negara pengirim mengacu pada negara yang secara resmi dapat mengirimkan TKI ke Korea, dan merupakan negara yang telah menandatangani perjanjian dengan Korea. Sebelum meninggalkan negara tersebut, para pekerja menyelesaikan pelatihan bahasa Korea, budaya, dan keselamatan industri di negara pengirim, mendapatkan visa yang diperlukan, dan memasuki Korea. Melalui ini, pekerja asing dapat bekerja di Korea melalui prosedur yang sistematis. Karena sulitnya pengiriman pekerja secara resmi ke Korea untuk negara-negara yang tidak ditetapkan sebagai negara pengirim, maka diperlukan perjanjian untuk mengirim pekerja melalui sistem ini. Sistem ini berfungsi untuk menyediakan lingkungan kerja yang stabil bagi orang asing yang ingin bekerja di Korea dan pemberi kerja. 💙Mengirim agen berdasarkan negara ※ Informasi selengkapnya dapat ditemukan di situs web Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea .

Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan menerima permohonan izin kerja dari pekerja asing (E-9) mulai tanggal 7 hingga 18 Oktober! Sebanyak 33.803 pekerja akan ditugaskan, dan lapangan kerja dimungkinkan di berbagai bidang seperti manufaktur, pembuatan kapal, industri pertanian dan peternakan, serta kehutanan. Secara khusus, mulai saat ini, sistem tambahan tempat kerja kehutanan yang baru telah diterapkan untuk menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel bagi pemberi kerja dan pekerja. Informasi lebih rinci dapat ditemukan di Employment24 . ▶Isi artikel

Pekerja asing yang masuk ke Korea melalui Sistem Izin Kerja mungkin mengalami perbedaan yang signifikan dalam hal bahasa, budaya, agama, iklim, makanan, dan gaya hidup. Hal ini dapat menimbulkan kesalahpahaman atau konflik, namun penting untuk mencegah hal ini dan melakukan upaya untuk memahami satu sama lain. Secara khusus, membantu pekerja asing yang pertama kali datang ke Korea untuk lebih memahami dan beradaptasi dengan budaya Korea akan menghasilkan komunikasi dan kerja sama yang sukses. Informasi yang mudah dipahami tentang TKA akan saya perkenalkan pada gambar di bawah ini.

Dioperasikan oleh Kementerian Perundang-undangan Pemerintah Republik Korea [Mudah untuk menemukan informasi tentang hukum kehidupan] Di situs Kami memberikan informasi hukum rinci terkait ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan pekerja asing. Hal ini mencakup status kependudukan, jenis visa yang tersedia, dan prosedur hukum terkait yang diperlukan bagi orang asing untuk bekerja secara legal, dan lain-lain. Informasi ini berguna tidak hanya bagi pekerja asing, tetapi juga bagi pemberi kerja yang ingin mempekerjakan orang asing. Selain itu dijelaskan dengan mudah dipahami mulai dari berita kartu dilihat melalui gambar hingga 100 tanya jawab yang dijelaskan dengan contoh kasus. Layanan terjemahan multibahasa disediakan untuk memberikan kemudahan akses informasi bagi orang asing. Silakan klik gambar untuk melihat detail lebih lanjut! ▶

Pameran Kerja GLOBAL TALENT FAIR 2024 tanggal 24.8.27 (Selasa)~8.28 (Rabu) 10:00~17:00 lokasi Seoul, COEX / lantai 3 (Hall D dan Ruang Konferensi E) sasaran acara Perusahaan dalam negeri yang ingin merekrut pelajar internasional, pelajar asing pencari kerja ukuran acara (Agen Perekrutan) 100 Perusahaan Dalam Negeri | (Pencari Kerja) Lebih dari 2.500 pelajar internasional Detail acara Wawancara di tempat dan acara sampingan lainnya - Pusat rekrutmen perusahaan, konser JOB (kuliah khusus ketenagakerjaan) - Konsultasi ketenagakerjaan 1:1, acara pencari kerja GLOBAL TALENT FAIR Pusat Perekrutan Mahasiswa Asing adalah pameran terbesar yang didedikasikan untuk mahasiswa internasional di Korea, dan menandai hari jadinya yang ke-16 tahun ini. Ini adalah pameran yang terdiri dari wawancara rekrutmen lebih dari 100 perusahaan dalam negeri, sesi informasi ketenagakerjaan, kuliah khusus ketenagakerjaan, konsultasi, dan konsultasi visa bagi orang asing. Ini akan menjadi peluang untuk mendekatkan jalan Anda menuju pekerjaan! Jika berminat bisa cek detailnya di website dibawah ini 🤗 Kunjungi situs 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/